YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/10090
KARAR NO : 2014/15872
KARAR TARİHİ : 04.06.2014
MAHKEMESİ : Eskişehir 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/02/2013
NUMARASI : 2010/1882-2013/245
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalılar, davanın reddini istemişlerdir.
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılar vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre davacının davalı işyerinde kuaför olarak çalıştığı, davalı E.. K.. tarafından sözlü hakaretlere maruz kaldığını, rutin işlerini yaptığı esnada E.. K.. tarafından “senle çalışmayacağım işyerimi terk et” şeklindeki sözlü beyan ile işine haksız olarak son verildiğini iddia ettiği, davalının ise davacının iş yerine alkollü geldiğini, iş yerinde yasak olmasına rağmen kahvaltı yaptığını, mesai saatlerine uymadığını, iş yerine mazeretsiz olarak gelmediğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle son verildiğini beyan ettiği, davalı tanıklarından C. C.’in davacının işyerine bazen alkollü geldiğini, diğer davalı tanığı E. K.nın da işyerinde alkol aldığını beyan ettikleri, davacının salon kurallarına uymadığına, salonda içki içerken yakalandığına, mesai saatlerine de uymadığına ve işe gelmediğine dair tutanak tutulduğu anlaşılmıştır. Bu durumda davalı işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken, kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Kabule göre de, davalı E.. K.. hakkında olumlu ya da olumsuz bir hüküm kurulmaması da hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.