YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/8463
KARAR NO : 2012/28407
KARAR TARİHİ : 17.12.2012
MAHKEMESİ :… Mahkemesi
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, milli … tatili ücreti, manevi tazminat alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, 23.01.2009-01.09.2009 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde güvenlikçi olarak çalıştığını, …’de çalışmakta iken, …nde bulunan işyerine görevlendirilmesi, …’nde bulunan işyerine gitme koşullarının bir hayli zor olması, ücretlerinin düşürüleceği ve SGK primlerinin eksik ödenmesi nedeniyle … akdini bizzat kendisinin feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, milli … tatili ücreti alacağı ve manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının 23.01.2009-01.09.2009 tarihleri arasında … … Alışveriş merkezinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, … yeri değişikliğinin yönetsel karar olduğunu ve davacının da davalı işveren ile yaptığı sözleşmede bu hususu kabul ettiğini, … yeri değişikliğine ilişkin kararı davacının imzaladığını, …nde bulunan işyerine 20.08.2009-31.08.2009 tarihleri arasında gelmediği için … akdinin … Kanunu’nun 25/II maddesi gereğince feshedildiğini, davacının fazla mesaisinin olmadığını, bu sebeplerle açılan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının … sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne, davacının kıdeminin bir yıldan az olması sebebiyle kıdem tazimanıt talebinin reddine karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda davacının dava dilekçesinde görev yeri değişikliğinden sonra işe başlamadığını açıkça belirtmiş olması karşısında … sözleşmesinin davacı tarafından fesh edildiği anlaşılmakla davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken mahkemece … sözleşmesinin davalı tarafından haksız fesh edildiğinden bahisle kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.12.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.