YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/661
KARAR NO : 2012/15761
KARAR TARİHİ : 05.07.2012
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin de aralarında bulunduğu bir grup hizmetli personelin içtikleri sigara yüzünden yangın çıktığı iddiası ile işin ve iş güvenliğinin tehlikeye düşürülmesi gerekçesi ile davacı … üç arkadaşının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca feshedildiğini, yangının hangi nedenle çıktığı ve yangına davacının sebebiyet verip vermediği hususlarının araştırılmadığını, toplu ceza vermenin hukuki ve yasal dayanağı bulunmadığını belirterek feshin geçersizliğine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, 08.03.2011 tarihinde Yeditepe Üniversitesi Kuzey İki Kız yurdunda yangın çıktığını, yapılan inceleme sonunda davacının da içinde bulunduğu bir grup hizmetli personelin yasak olduğunun bilinmesine rağmen odada sigara içtiklerinin tespit edildiğini ve davacının da yazılı savunmasında bunu doğruladığını, davacının iş sözleşmesinin işin ve işyerinin güvenliğini tehlikeye düşürecek davranışlarda bulunması sebebi ile 4857 sayılı Kanun’un 25/II. maddesine göre haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, yangının sigara izmaritinden çıktığının kesin olarak tespit edilemediği, odada sigara içmiş olmasının iş akdinin feshi için yeterli ağırlıkta bir neden teşkil edemeyeceği, uyarı yapılmasını gerektiren bir eylem teşkil ettiği, bir an için sigara külünün üzerinde oturulan yatağa dökülmesi ve muhtemelen yangının bu suretle çıkmış olabileceği düşünülse dahi oda içerisinde birden fazla kişinin sigara içtiği belirlenmekle hangi çalışanın sigarasının külü nedeni ile bu yangının çıkmış olduğunun belirlenemediği, olayla ilgili savcılık soruşturmasının bulunmadığı, davacı … arkadaşları hakkında işveren tarafından bir nevi toplu ceza uygulaması yapıldığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Hüküm davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
İşçinin geçerli bir feshe sebep olabilecek davranışları 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesinde öngörülen ve işverene derhal fesih yetkisi tanıyan haklı sebeplerden farklıdır.
Yargılama sırasında bu sebeplerin ağırlıkları her olayın özelliğine göre değerlendirilmelidir. İşçinin iyiniyet ve ahlak kurallarına uymayan davranışı sonucunda iş ilişkisine devam etmek işveren açısından çekilmez hale gelmişse, diğer bir anlatımla … temeli çökmüşse işverenin haklı sebeple derhal fesih … doğar. Buna karşılık işçinin davranışı taraflar arasında bulunması gereken … temelini çökertecek ağırlıkta bulunmamakla, iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirmemekle birlikte, işin normal işleyişini bozuyorsa, işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkiliyor ve işverenden bu sebeple iş ilişkisini yürütmesi normal olarak beklenemiyorsa 4857 sayılı Kanun’un 18/1. maddesi gereği geçerli fesih … doğar.
Dosya içeriğine göre davalının işyerinde hizmetli olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, 08.03.2011 günü 18.05 cıvarında davacının da çalıştığı yurt binasının A 214 no.lu odasında yangın çıktığının belirlendiği ve yapılan incelemede davacının da aralarında bulunduğu bir grup hizmetlinin yasak olduğunu bilmesine rağmen bu odada sigara içtiği ve yangının bu nedenle çıktığı, bu olaya rağmen 10.03.2011 günü sabah saatlerinde yapılan kontrollerde davacının bu kez B 201 no.lu odanın banyosunda sigara içtiğinin tespit edilmesi üzerine iş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun’un 25/II maddesi uyarınca davalı işverence feshedilmiştir. Dosya içeriğinde mevcut tutanak içeriklerine ve davalı tanıkların anlatımına göre davacının çalıştığı süre zarfında sigara içme yasağına aykırı davrandığı, sigara nedeniyle işyerinde yangın çıkmasına rağmen aynı eylemi tekrarladığı da sabittir. Davacı işçinin sigara içme yasağına aykırı eylemi iş güvenliği yönünden tehlike oluşturduğu gibi, görev yaptığı öğrenci yurdunda yangın sırasında öğrencilerin panik oldukları ve olaydan olumsuz etkilendikleri de tartışmasızdır. Artık işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi normal ölçülerde beklenemez. Fesih haklı sebebe dayandığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanunun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM : Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1.Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2.Davanın REDDİNE,
3.Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 75,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6.Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 05.07.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.