YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/5637
KARAR NO : 2012/25636
KARAR TARİHİ : 16.11.2012

MAHKEMESİ : İzmir 2. İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan izin, eksik ödenen maaş, işsizlik ödeneği alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . ….tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin maaşların ödenemediği gerekçesi ile haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, yıllık izin, mahrum kaldığı on ay işsizlik ödeneği alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, İzmir 7. İş mahkemesinde davalı aleyhine aynı mahiyetteki alacak talepleri için dava açıldığını, dosyanın aynı bilirkişiye gittiğini aynı tarihlerde aynı zamanlarda iki farklı işyerinde davacının çalışmasının mümkün olmadığını, tüm ücret ve haklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları sürelerin toplamı üzerinden alacaklara hak kazanıp kazanılmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre; iş sözleşmesinin bütünlüğü çerçevesinde aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışan işçinin kıdemi, aynı iş sözleşmesine göre değerlendirilmelidir.
Somut olayda; muhasebe müdürü olarak çalışan davacı, davalı işyerinde 01.09.1992 tarihinden 03.08.2009 tarihine kadar kesintisiz şekilde çalıştığını beyan etmiştir. Davalı vekilinin 18.10.2011 tarihli beyan dilekçesinde İzmir 7. İş Mahkemesinde 2010/759 esas sayılı dosyada davacı tarafından davalı şirket aleyhine aynı mahiyetteki alacak talepleri için dava açıldığı, kabul edilen taleplerin bu dosyadaki ile benzer mahiyette olduğu belirtilmiştir. Dosya içeriğine göre davacının tek bir iş sözleşmesi ile aynı anda davalı şirket ile dava dışı …. Dış Ticaret ve Tekstil Sanayi Limited Şirketi tarafından birlikte istihdam edildiği anlaşılmaktadır. Öte yandan birlikte istihdam eden şirketlerden birisine karşı sözleşmenin bütünü için işçilik alacaklarının dava konusu yapılması mümkün ise de aynı dönem için her bir işverenden ayrı ayrı istenmesi mükerrer yararlanmaya sebep olabilir. Bu sebeple; davalının itiraz ve temyiz sebepleri arasında gösterilen İzmir 7. İş Mahkemesi 2010/759 esas sayılı dosyası ile davacının her iki şirketteki hizmet süreleri birlikte değerlendirilmeli, mükerrer ödemeye yol açmayacak şekilde gerekirse hesaplamalar yeniden yapılarak bundan sonra deliller bütün halinde değerlendirmeye tabi tutularak oluşacak sonuca göre karar verilmelidir. Mahkemece bu yön gözetilmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.11.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.