YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/25356
KARAR NO : 2013/15762
KARAR TARİHİ : 27.06.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar, kötüniyet ve manevi tazminat, fazla mesai, yıllık ücretli izin ve ulusal bayram genel tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 27.06.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.

KARŞI OY

Davaya konu olayda, davacı işçi, istifa etmek sureti, ile iş sözleşmesini sona erdirmiştir.
Istifa dilekçesinin baskı altında yazıldığı yönünde bir iddia yoktur.
Davacı işçi, dava dilekçesinde ise işveren tarafından işten çıkarıldığını iddia etmiştir.
İstifa dilekçesi ile davada ileri sürülen fesih nedeni çelişmektedir.
İstifa dilekçesinin baskı ile alındığı iddiası ve ispatı sözkonusu olmadığına göre, iş sözleşmesinin istifa ile sona erdiği kabul edilmelidir.
Davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
Mahkeme kararının bu gerekçe ile bozulması gerektiği görüşünde olduğumdan aksi yöndeki çoğunluk görüşüne katılmıyorum. 27.06.2013