YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/24088
KARAR NO : 2013/13503
KARAR TARİHİ : 04.06.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali, icra-inkar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde 18.01.2010-13.05.2010 tarihleri arasında aylık 3.250 USD ücret karşılığı çalıştığını, Mart, Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin ücret alacaklarının ödenmemesi üzerine başlattığı icra takibinin, davalının haksız itirazı nedeni ile durdurulduğunu ileri sürerek, itirazın iptali ile icra takibinin devamına karar verilmesini ve icra inkar tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının hak kazandığı tüm ücret alacaklarının banka hesabına yatırılmak sureti ile ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 7.908 USD ödenmemiş ücret alacağı bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-İşçi ücretlerinin ödenmesi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesine göre, işçiye ücretinin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan “ücret hesap pusulası” verilmesi zorunludur.
Uygulamada çoğunlukla “ücret bordrosu” adı altında belgeler düzenlenmekte ve periyodik ödemelerde işçinin imzası alınmaktadır. Banka aracılığı ile yapılan ödemelerde banka kayıtları da ödemeyi gösteren belge niteliğindedir.
Ücretin ödendiğinin ispatı işverene aittir. Bu konuda işçinin imzasını taşıyan bir ödeme belgesi yeterli ise de, para borcu olan ücretin ödendiğinin tanıkla…
Somut olayda, davacının davalıya ait iş yerinde 19.01.2010-13.05.2010 tarihleri arasında toplam 3 ay 24 gün çalışmıştır. Taraflar arasındaki imzalanan iş akdinde davacının aylık ücreti 3,250 USD olarak belirlenmiştir. Davacının tüm çalışma süresi için hak kazandığı toplam ücret 12,350 USD olup, işveren tarafından banka hesabına çalışma dönemi boyunca toplam 4822 USD ödeme yapıldığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, davacının bakiye ücret alacağı 7.528 USD olduğu halde, 7,908 USD ücret alacağı yönünden takibin devamına karar verilmesi isabetsizdir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.06.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.