YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2012/23444
KARAR NO : 2013/11931
KARAR TARİHİ : 21.05.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ……tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının devamsızlık yaparak, haklı neden olmadan iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshettiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak,davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının fazla çalışma sürelerinin hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, yılın dört ayı boyunca haftanın yedi günü 08:00-18:00 saatleri arasında, günlük bir buçuk saat ara dinlenmeyle haftalık ondört buçuk saat fazla çalışma yapıldığı; yılın sekiz ayı ise haftanın yedi günü 08:00-20:00 saatleri arasında, günlük iki saat ara dinlenmeyle haftalık yirmibeş saat fazla çalışma yapıldığı kabulüyle fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır. Ne var ki, haftalık fazla çalışma saatinin tespitinde, hafta tatili günü için yedi buçuk saatlik normal çalışmanın da fazla çalışma saat hesabına dahil edilerek hesap yapılması hatalı olmuştur. Anılan nedenle, bahsi geçen çalışma düzenine göre yılın dört ayı boyunca haftalık yedi saat fazla çalışma yapıldığı; yılın sekiz ayı boyunca ise haftalık onyedi buçuk saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilerek, ıslaha gelen zamanaşımı savunması da nazara alınarak, fazla çalışma alacağının hesaplanması
gerekirken, yazılı şekilde hatalı hesaplamaya dayalı bilirkişi raporuna itibarla karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.05.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.