YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/15158
KARAR NO : 2013/24707
KARAR TARİHİ : 24.12.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacılar, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davacılar ile davalılardan … İş Servis Hizmetleri San.Tic.Ltd.Şti. ve … Sanayi Ve Ticaret A.Ş. vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava 16.01.2009 tarihinde iş kazası sonucu yardıma muhtaç %100,00 oranında sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalı ile hak sahiplerinin maddi ve manevi zararının giderilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece davacılardan …’ın maddi ve manevi tazminat istemlerinin kısmen kabulüne, davacı eş ve çocuğun maddi tazminat isteminin reddine, manevi tazminat istemlerinin ise kısmen kabulüne karar verilmiş ve bu karar süresinde davacılar vekili ile davalılardan … ı San Tic AŞ ve … İş Servis Hizm. San Tic Ltd Şti vekilince temyiz edilmiştir.
Sigortalının sürekli iş göremezlik oranının, sigortalıya bağlanan gelirin peşin değeri ile tazminatın miktarını doğrudan etkilediği açıktır.
Somut olayda, davacıda mevcut sürekli iş göremezlik oranının 01.10.2012 tarihinde yapılan kontrol sonucunda kesinleşmediği ve 05.11.2014 tarihinde yeniden kontrol ve muayenesinin gerektiği dosya içerisinde mevcut 08.11.2012 tarihli sürekli iş göremezlik oranı tespit formu içeriğinden anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, sigortalıya bağlanacak gelir ve hükmedilecek tazminatın miktarını doğrudan etkilemesi nedeniyle, işçide oluşan sürekli iş göremezlik oranının hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeksizin saptanması gerektiği açıktır.
Yapılacak iş, sigortalıda oluşan sürekli iş göremezlik oranının değişip değişmediği yöntemince araştırılmak ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgulara aykırı biçimde ve özellikle davacının sürekli iş göremezlik oranının kontrol kayıtlı olduğu göz ardı edilerek, yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davacılar vekili ile davalılardan … San Tic AŞ ve … İş Servis Hizm. San Tic Ltd Şti vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacılar ile davalılardan … İş Servis Hizmetleri San.Tic.Ltd.Şti. ve … Sanayi Ve Ticaret A.Ş.’ne iadesine, bozmanın niteliğine göre davacılar vekili ile davalılardan … San Tic AŞ ve … İş Servis Hizm. San Tic Ltd Şti vekilinin sair temyiz itirazlarının ilerde incelenmesine 24/12/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.