YARGITAY KARARI
DAİRE : 21. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2009/15705
KARAR NO : 2010/12161
KARAR TARİHİ : 07.12.2010
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 2.9.1996-28.3.2006 tarihleri arasında geçen ve Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespitiyle, işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici nedenlere göre davalı Kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı 02.09.1996-28.03.2006 tarihleri arasında davalı …Ş de geçen ve kuruma eksik bildirilen çalışmalarının tesbitini talep etmiş; mahkemece davanın kabulüne, davacının 02.09.1996-28.03.2006 tarihleri arasında davalı şirketler nezdinde sürekli ve kesintisiz çalıştığının tesbitine karar verilmiştir.
Dosya içinde mevcut davacıya ait şahsi dosyanın incelenmesinden; davacının niza konusu edilen dönemdeki çalışmalarının davalı işveren tarafından davalı kuruma verilen 02.09.1996 tarihli işe giriş bildirgesine dayalı olarak kısmi olarak bildirilmesine , bu dönemle ilgili olarak başkaca işverene tabi çalışmanın bulunmamasına ve davanın da tek bir işverene yöneltilmesine karşı mahkemece birden fazla davalı şirketten söz edilerek hüküm kurulması hatalı olmuştur.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden H.U.M.K.’nun 438/7. maddesi uyarınca hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ:yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının 1. bendinin tümü ile silinerek yerine;
“1.Davacının hizmet tesbiti talebinin kabulüyle davacının 02.09.1996-28.03.2006 tarihleri arasında davalı …Ş de sürekli ve kesintisiz çalıştığının tesbiti ile eksik bildirilen 448 günlük sürenin bildirilen çalışma süresine eklenmesine” rakam ve sözcüklerinin yazılarak hükmün değiştirilmiş ve düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, 07.12.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.