YARGITAY KARARI
DAİRE : 20. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/8970
KARAR NO : 2015/10537
KARAR TARİHİ : 04.11.2015
İNCELENEN KARARIN
MAHKEMESİ : Bursa 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 14/04/2015
NUMARASI : 2015/169-2015/169
DAVACI : A.. Ç..
DAVALI : O.. M..
Taraflar arasındaki davada Bursa 2. İş ve Bursa 1. Asliye Hukuk Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
K A R A R
Dava, işçilik alacağı istemine ilişkindir.
İş Mahkemesince, taraflar arasında, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesinde belirtilen işveren ile işci arasındaki hizmet akdinden doğan bir hak uyuşmazlığı olmadığı, taraflar arasında hizmet akdi bulunmadığı istisna ve taşımadan doğan karma bir sözleşme bulunduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.
Asliye Hukuk Mahkemesince ise, davacının davalı kurum bünyesinde aralarında düzenlenen iş akdine istinaden çalıştığı ve davanın dayanağını bu iş akdinin oluşturduğu, davacının iş akdinin haksız feshi sebebiyle doğan alacaklarını talep ettiği ve bu hususların iş mahkemesinde değerlendirilmesi gerektiği gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde “Bu Kanun 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.
İş mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre, bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.
Somut olayda, mahkeme dosyasında yer alan ödeme listelerinde davacının çalışmaları karşılığı vahidi fiyat esasına göre ücret aldığı anlaşılmaktadır. Vahidi fiyat şeklinde ücret ödemesi yapılan, işgücünü belirli veya belirli bir zaman içinde çalıştıranın buyruğunda bulundurmak suretiyle çalışan kişinin çalışmasının hizmet akdine tabi olduğu hususu Yargıtay’ın oturmuş görüşlerindendir. Bu durumda uyuşmazlığın Bursa 2. İş Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince Bursa 2. İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 04/11/2015 gününde oy birliği ile karar verildi.