YARGITAY KARARI
DAİRE : 20. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2015/13848
KARAR NO : 2015/11335
KARAR TARİHİ : 18.11.2015
İNCELENEN KARARIN
MAHKEMESİ : Bakırköy 29. İş Mahkemesi
TARİHİ : 14/07/2015
NUMARASI : 2015/398-2015/267
DAVACI : A.. S..
DAVALI : H.. A..
Taraflar arasındaki manevi tazminat davasında Bakırköy 2. Asliye Hukuk ve Bakırköy 29. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
K A R A R
Dava, manevi tazminat istemine ilişkindir.
Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasında, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesinde belirtilen işveren ile işci arasındaki hizmet akdinden doğan bir hak uyuşmazlığı olduğu nedeniyle görevsizlik kararı verilmiştir.
İş mahkemesi tarafından ise, taraflar arasında İş Kanunu anlamında işçi-işveren ilişkisinden kaynaklı bir uyuşmazlık olmadığı, genel hükümlere göre açılan bir dava olduğu gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
4857 sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir.
İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi bu kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre, bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.
Somut olayda uyuşmazlık, davacı, davalının çalıştığı işyerinin ortağı ve yöneticisi olduğunu, davalının işyerinde görevini yerine getirmediği gerekçesiyle uyarılması sebebiyle davalının şirkete faks ve noter ihtarnameleri ile kendisine hakaret ve iftirada bulunduğunu belirterek manevi tazminat talep etmiştir. Dosya kapsamından, davacının davasını genel hükümlere dayalı haksız fiil sorumluluğuna dayalı olarak açtığı, davacı ile davalı arasında İş Kanunu anlamında bir işçi-işveren ilişkisinden kaynaklı, diğer bir anlatımla iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanılan herhangi bir hakdan dolayı açılmadığı ve iş akdi sona erdikten sonra olay gerçekleştiğinden uyuşmazlığın iftira ve hakaret gibi haksız fiilden kaynaklı olduğu anlaşılmıştır. Bu durumda uyuşmazlığın, Bakırköy 2. Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince Bakırköy 2. Asliye Hukuk Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 18/11/2015 gününde oy birliği ile karar verildi.