YARGITAY KARARI
DAİRE : 10. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2017/3431
KARAR NO : 2017/9189
KARAR TARİHİ : 25.12.2017
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, bozmaya uyulmak suretiyle yapılan yargılama sonucunda ilamında belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Eldeki dosyada, davacının 30.01.1996-10.03.2009 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde davalı Kuruma bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespiti istemi ile açtığı davada mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair ilk karar eksik araştırma ve inceleme nedeniyle bozulmuş, bozma sonrası yapılan yargılamada ise bozma ilamı gereklerinin tam olarak yerine getirilmediği görülmüştür.
Davalı işverene ait işyerinde 30.01.1996-10.03.2009 tarihleri arasında hizmet akdine tabi olarak geçen ve davalı Kuruma bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespitine ilişkin inceleme konusu davada istem kısmen hüküm altına alınmış ise de, dosyada yer alan bilgi ve belgeler karar vermeye elverişli görünmemektedir. Bu bakımdan; davacının 2006 yılına kadar geçen çalışmalarının davalı işveren şirkete ait ve otogarda seyahat acentesi/otobüs yazıhanesi olarak kullanılan işyerinde otobüslerin hareket etmeden önce kontrolünü sağlamak, diğer zamanlarda da bilet satışı yapmak suretiyle, 2006 yılından sonra geçen çalışmalarının da davalı işveren şirketin ortağı ……’e ait sayısal loto, fatura ödeme işlemlerinin ve otobüs/uçak bileti satışının yapıldığı işyerinde gişe görevlisi olarak geçtiği iddia edildiğine ve bir kısım tanık anlatımlarında da bu yönde beyanların mevcut olması karşısında, …’in davaya dahil edilmeden yargılamaya devam olunarak sonuca gidilmesi isabetsiz olmuştur.
Mahkemece yapılacak iş, …’e husumet yöneltilmesi için HMK. 124. maddesi dikkate alınmak suretiyle davacıya mehil verilmeli; dahil edilen işverenin göstereceği deliller toplandıktan sonra, tüm deliller değerlendirildikten sonra elde edilecek sonuca göre hüküm kurulmalıdır.
Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, mahkemece eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 25.12.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.