YARGITAY KARARI
DAİRE : 10. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2014/16800
KARAR NO : 2015/21349
KARAR TARİHİ : 03.12.2015

Mahkemesi : Bursa 6. İş Mahkemesi
Tarihi : 01.04.2014
No : 2013/521-2014/162

Dava, iş kazasının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, ilâmda belirtildiği şekilde dava konusu kalmadığından esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına dair karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşılmakla, Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Husumet konusu, davanın her aşamasında ileri sürülebilir. Taraflarca ileri sürülmese dahi gerek mahkemece, gerekse Yargıtay’ca tarafların bu yönde bir savunmasının olup olmadığına bakılmaksızın kendiliğinden göz önünde tutulur.
İş kazası olduğunun tespiti davalarında, S.. B.. yasal hasım konumunda olup, elde edilecek hükmün sigortalılık hakları yönünden uygulayıcısı konumundadır. Zira, davanın niteliği itibariyle alınacak ilamdan sonra açılacak rücu davaları ve diğer kurum işlemleri yönünden, sonuçta SGK Başkanlığı tarafından infaz ve yapılan ödemelerin işverenden tahsiline yol açacağından sigortalıyı çalıştıran gerçek veya tüzel kişilere karşı da açılması gerekir.
Eldeki davada da, davacı taraf, 06.05.2008 tarihinde fabrika inşaat işi yapımında, dava dışı İlim Mimarlık O…… Şti. ünvanlı yüklenici firma işçisi olarak çalıştığı, dış cephe boyama için çatıda bulunduğu sırada boya fırçasının elektrik tellerine teması üzerine geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespitini istemiş, mahkemece, davalı kurum tarafından, 06.05.2008 tarihinde meydana gelen kazanın iş kazası olarak yargılama aşamasında kabul edilmesi nedeniyle dava hakkında konusuz kaldığı düşüncesi ile karar verilmiş ise de; sigortalının iş kazasına konu tarihteki işverenin tespit edilerek, davaya dahil edilmesi gerekliliğinin dikkate alınmaması isabetsizdir.

./..
Mahkemece yapılacak iş, iş kazası tarihindeki işvereninin tespit edilerek, davacı tarafa, işvereni HMK’nın 124. maddesi gereğince davaya dahil edilmesi için süre vermek ve davaya dahil edildikten sonra bu davalının delil ve savunmalarını aldıktan sonra, bir karar vermekten ibarettir.
Mahkemenin, yukarıda açıklanan esaslar doğrultusunda araştırma yaparak elde edilecek sonuca göre karar vermesi gerekirken, eksik inceleme sonucu yazılı şekilde hüküm kurması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O hâlde, davalı Kurum avukatının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 03.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.