Görüntülediğiniz mahkeme kararı henüz kesinleşmemiştir. Yararlı olması amacıyla eklenmiştir.

T.C.
İSTANBUL
2.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ

ESAS NO : 2018/184
KARAR NO : 2019/283

DAVA : … Haysiyet Kurulu Karar İptali
DAVA TARİHİ : 27/03/2018
KARAR TARİHİ : 27/06/2019

Mahkememizde görülmekte bulunan ihraç kararının iptali ve üyeliğe iade davasının yapılan açık yargılamasının sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin …’nin asıl üyesi olduğunu, Genel Kurul’da yapılan seçimle yönetim kurulu üyeliği görevine getirildiğini, 06/02/2018’de mevcut şartlarda yönetim kurulu üyeliği görevini sürdüremeyeceği ortaya çıktığından kendi isteği ile yönetim kurulu üyeliğinden istifa ettiğini, müvekkilinden başka diğer bazı yönetim kurulu üyelerinin de istifa ettiğini,… tarihinde … sayılı bakan oluru ile … mevcut yönetim kurulunun tedbiren görevden alındığını, genel kurul yapılıncaya kadar müvekkili dahil diğer sanatçı üyelerin yönetim kurulu asil ve yedek üyeliklere atanmasına karar verildiğini, bütün bu gelişmelere rağmen … Haysiyet Kurulu’nun … tarihli … sayılı kararı ile tüm usul kuralları, maddi ve hukuki gerçeklerin göz ardı edilerek ve …’nın görevden alma yazı ve kararına meydan okunarak müvekkilinin meslek birliği üyeliğinden ihraç edildiğini, ihraç işleminin kararı ve gerekçesinde … Haysiyet Kurulu Yönergesinin 4, 5, 6, 7 ve 8.maddelerine açıkça aykırı davranıldığını, Haysiyet Kurulu’nun kararına dayanak yaptığı birçok olay ve suçlamanın … Üye Disiplin Yönergesinin 10. maddesine göre zamanaşımına uğradığını, ihraca konu eylem ve uygulanacak disiplin hükümlerinin gösterilmeyerek savunmanın buna göre alınmadan karar verildiğini, Haysiyet Kurulu üyesi … ile …’ın hem tanık olarak dinlendiklerini, hem de karar veren olduklarını, Haysiyet Kurulu üyeleri ile hukuk birimi görevlilerinin görevlerini kötüye kullandıklarını, yıllardır maddi ve manevi bütün gayretiyle, …’ın en üst şekilde verimli çalışmasını amaçlayan müvekkilinin muhalif kaldığı ve bir kısım yönetim kurulu üyelerinin hukuka, … üyelerinin menfaatlerine aykırı görüş ve kararlarına iştirak etmemesi nedeniyle bir plan ve organizasyon dahilinde kurumdan ihraç edildiğini, isnat edilen soyut ve dayanaksız, zaman mefhumu içermeyen delilsiz, belgesiz, iftira amaçlı beyan iddiaları ve suçlamaları kabul etmediklerini belirterek, … Yönetim Kurulu’nun 08/02/2018 tarihli, 1001/5 sayılı kararı ile … Haysiyet Kurulu’na sevki üzerine, … Haysiyet Kurulu’nun … tarihli … sayılı haksız ve hukuka aykırı ihraç kararının iptali ile müvekkilinin üyeliğe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının … Yönetim Kurulunun 08/02/2018 tarihli ve 1001/5 sayılı kararı ile Haysiyet Kuruluna sevkedildiğini, sevk konusunu davacının … tarihli … sayılı … Yönetim Kurulu Başkanlığı’na yönelik yazdığı istifa dilekçesinde yer alan ifade ve beyanlarının oluşturduğunu, … hukuk birimi kendilerine tevdi edilen dosyayı inceleyerek takdiri … Haysiyet Kuruluna ait olmak üzere 06/03/2018 tarihli görüşü hazırladığını, davacı vekilinin hukuk birimi görevlilerine ağır ithamlarda bulunduğunu, dava konusu kararı … Hukuk Birimi vermiş gibi doğrudan bu birimdeki görevlileri hedef alarak, söz konusu görüş dışında hukuk biriminin dosyada mevcut başkaca bir işlemi olmamasına rağmen haksız ve dayanaksız ağır ithamlarda bulunulduğunu belirterek, davanın reddine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Dava, … Haysiyet Kurulu’nun vermiş olduğu ihraç kararının iptali ve üyeliğin iadesi talebine ilişkindir.
Dosyada tarafların bildirdiği deliller toplanmış, davacının … Haysiyet Kuruluna sevkine ilişkin … tarih ve … sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile … Haysiyet Kurulu’nun … tarih … sayılı toplantı tutanağı dosyaya sunulmuştur.
… Yönetim Kurulu’nun … tarihli, … sayılı kararında, “…’ün … tarihli ve… sayılı dilekçesi hk, a)Dilekçesindeki istifası işleme konulmuştur, b)…’ün dilekçesindeki “belgelerle sabit” olduğunu söylediği tüm iddia ve beyanları ile ilgili, kendisinin uzun süredir yönetim kurulu üyesi olması ve kurumun işleyişi hakkında bilgi ve sorumluluk sahibi olması da nazara alınarak, gereği için Haysiyet Kurulu’na sevkine oy birliği ile” şeklinde verilen karar ile Haysiyet Kurulu’na sevk edildiği anlaşılmıştır.
Haysiyet Kurulu’nca; “… Yönetim Kurulu’nun … tarih, … sayılı kararı kapsamında kurulumuza gönderilmiş … üyelerinden … hakkında başlatılan kovuşturma dosyası sonucunda iftira, tehdit ve görevi kötüye kullanma niteliğindeki beyanları nedeniyle … Üye Disiplin Yönergesinin 8/d maddesine göre, toplu istifalar yoluyla …’ın yönetim kurulunun çalışmasının ve genel kurula gitmek gibi oldukça harcama yapılmış bir amacın gerçekleştirilmesini engellemek suretiyle de … Üye Disiplin Yönergesinin 8/a maddesine göne üyelikten çıkarma yaptırımının uygulanmasına, …’ın karşı oyuyla oy çokluğu ile karar verilerek kararın bir suretinin mevzuatımıza uygun olarak …’e tebliğine, karardan bir suretin de şu anda … Yönetimini tedbiren görevden el koymuş olan ve …’ü geçici yönetime atayan T.C. … Telif Hakları Müdürlüğü’ne bildirilerek, bir nüshasının da … Üye ilişkileri birimine bildirilerek dosyanın bu şekilde kapatılmasına karar verildi.” şeklinde karar verildiği anlaşılmıştır.
Davalı …, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu’nun 42. maddesi uyarınca kurulan, statüsü ve kuruluşu yasa tarafından belirlenen, müzik eserleri alanında faaliyet gösteren bir meslek birliğidir. …, müzik eseri/hak sahiplerinin (Besteci, söz yazarı, aranjör, editör) çıkarlarını korumak, 5846 sayılı Kanunla tanınmış hakların idaresi ve takibini, alınacak ücretlerin tahsilini ve hak sahiplerine dağıtımını sağlamak amacıyla faaliyette bulunmakta ve bu kapsamda eser sahiplerinden ve yasadan aldığı yetkiler çerçevesinde hareket etmekte olup, yine aynı kanunun 42/B maddesi gereği T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığının idari ve mali denetimine tabi bir meslek birliğidir.
… Hukuk Birimi tarafından, … Haysiyet Kurulu’na sunulan … tarih ve … sayılı Hukuki Görüşte “Haysiyet Kurulunun ilk toplantı tarihi … olup, Haysiyet Kurulu ilgili Yönergenin 7.maddesine uygun olarak en geç 28/03/2018 tarihine kadar karar vermelidir. Haysiyet Kurulunun, göreve davet tarihinden bugüne bugüne kadar iki toplantı yaptığı da göz önüne alınacak olursa, söz konusu tarihe kadar en fazla iki toplantı daha yaparak konuyla ilgili karar vermesi beklenmektedir.
Şayet dosyada bulunan bilgi ve belgeler haricinde dosya konusu iddialarla ilgili başkaca belgeler var ise, savunma hakkını kullanmak üzere bu bilgi ve belgelerin Sayın …’e gönderilebileceği ve ivedilikle savunma talep edilebileceği, ancak dosya içeriği, yalnızca tarafımıza tevdi edilen dosyadaki belgelerden ibaret ise Haysiyet Kurulunun her halükarda mevcut deliller değerlendirmesi neticesinde en geç 28/03/2018 tarihine kadar karar verebileceği” kanaatinin bildirildiği anlaşılmıştır.
Haysiyet kurulunca alınan kararın değerlendirilmesi yönünden ilgili mevzuatın irdelenmesi gerek ve zorunludur.
… Haysiyet Kurulu Yönergesi Bölüm II’de, Haysiyet Kurulunun Çalışma Esasları düzenlenmiş olup buna göre;
“MADDE 4. Haysiyet Kurulu, Genel Kurulca asıl üyeler arasından iki yıl için gizli oy ile seçilen beş üyeden oluşur. Ayrıca, asıl üye sayısınca yedek üye seçilir. Kurul seçimi izleyen üç gün içinde asıl üyeler arasından bir başkan seçer.
Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulunun talebi üzerine Disiplin Yönergesi hükümlerini uygulamak üzere üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Tayin edilen toplantı gününde üyelerden biri toplantıya katılmadığı takdirde mazeretini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Kurul üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alır.
“Haysiyet Kurulunun Görevleri” madde 5’te düzenlenmiş olup buna göre; a) …’a kayıtlı üyeler hakkında Üye Disiplin Yönergesinde öngörülen yaptırımı uygulama ve disiplin cezası vermek, b) Fikir ve Sanat Eseri sahipleri ile komşu hak sahipleri meslek birlikleri ve Federasyonları hakkında Tüzük’te ve … Tüzüğünde öngörülen hallerde üyelikten çıkarma cezası ile Disiplin Yönergesinde öngörülen cezaları vermek.
“Konunun İntikali Ve Ön Soruşturma” madde 6’da düzenlenmiş olup; Disiplin yaptırımı uygulanmasını gerektiren bir durumun oluşumu üzerine ya Genel Sekreterlik gerekli ön hazırlıkları yaparak konuyu Yönetim Kurulu’nun bilgisine sunar ya da böyle bir ön hazırlığa gerek olmaksızın haricen edindiği bilgi üzerine Yönetim Kurulu konunun önemini dikkate alarak gerekli kanıtları geciktirmeksizin toplatır ve düzenlenen inceleme dosyasının Haysiyet Kurulu’na sunulmasını kararlaştırır.
“Haysiyet Kurulunun Çalışma Yöntemi” madde 7’de düzenlenmiş olup; Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulu’nun kararı üzerine toplanır. Haysiyet Kurulu, çalışmalarına, önce ilgili üyeye tebliğ tarihinden başlamak üzere, en fazla yedi günlük bir süre tanıyarak yazılı savunmasını talep etmek suretiyle başlar. Üye savunmasını bizzat Kurul toplantısına katılarak da yapabilir. Hakkında ceza istenilen üye, tanık dinletme, ayrıca belge sunma veya soruşturma belgelerini tetkik etme veya bir avukat marifetiyle de tetkik ettirme, hakkını kullanabilir.
Haysiyet Kurulu, kendisine intikal eden inceleme talebi üzerine yaptığı ilk toplantı tarihinden itibaren bir ay zarfında karar vermekle yükümlüdür. Kurul yürütülen soruşturma hakkında en fazla 3 defa toplantı yapacak olup, gerekli görülen hallerde kurul başkanının yazılı talebi ile bir toplantı daha yapabilir.
Kurul, incelenen konunun özelliklerini göz önünde bulundurarak, Genel Sekreterlik Hukuk İşleri Bölümü’nden görüş talep edebilir, Kurul kararlarında çekimser oy kullanılmaz. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunlu ile alınır. Alınan karar, gereği yapılmak üzere Yönetim Kurulu Başkanlığına gönderilir. Uyarı, kınama, hak mahrumiyeti ve üyelikten çıkarma kararları, üyeye elden ya da noter marifetiyle tebliğ edilir. Noter marifetiyle yapılacak tebligat üyenin …’da kayıtlı adresine yapılır.
Haysiyet Kurulu Kararlarına karşı hukuk yollarına başvurulabilir. Haysiyet Kurulu kararının üyeye tebliğinden itibaren bir aylık süre içerisinde, üye tarafından karara karşı yargıya müracaat edildiğinin …’a bildirilmemesi halinde karar, … nezdinde kesinleşmiş kabul edilerek gerekli işlemler yapılır.
“Haysiyet Kurulu Kararlarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar” madde 8’e göre Sayılanlarla sınırlı olmamak üzere Haysiyet Kurulu Kararlarında;
1-Üyenin savunması alınıp, konu ile ilgili tüm bilgi ve belgeler toplanmadan önce fiile ilişkin kanaat belirtir nitelikli bir karar almamakla,
2-Disiplin suçunun oluşup oluşmadığı ile ilgili olmayan değerlendirilmelerde bulunmamakla,
3-Ceza tayini sırasında ilgili fıkralarda öngörülen fiil ve hallerin tam olarak oluşup oluşmadığının irdelemekle yükümlüdür.
… Üye Disiplin Yönergesi Bölüm II’de , Yaptırımlar öngörülmüş olup buna göre (MADDE 4.) Bu Yönerge ile … üyeleri hakkında hatalı veya kusurlu bazı fiilleri dolayısıyla uygulanabilecek yaptırımlar ile yaptırım uygulanacak fiiller aşağıda öngörülmüştür: a) Uyarı, b) Kınama, c) Hak mahrumiyeti, d) Üyelikten çıkarma.
Aynı fiil birden fazla ceza fıkrası kapsamında ele alınıp ayrı ayrı ceza tayini yoluna gidilemez. Üyeye fiiline karşılık gelen en üst yaptırım uygulanır. Haysiyet Kurulu Kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir.
“UYARI” yaptırımı MADDE 5’te düzenlenmiş olup buna göre ; “… üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde uyarı yaptırımı uygulanır. Uyarı gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Geçerli bir mazereti olmaksızın … tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek; b) İletişim bilgilerinde (adres, telefon, e-mail vb.) olabilecek değişiklikleri talep edilen süre içinde …’a göndermemek, c) …’dan kendisi hakkında ayrıcalıklı bir uygulama beklentisi içinde olmak ve beklentisini gerçekleştirmek için kişiler üzerinden faaliyetlerde bulunmak. d) Üyelik aidatının ödemesini yazılı bildirime (mektup, e-mail, gsm hatlarına sms vb.) rağmen nedensiz olarak 60 günden daha fazla geciktirmek, e) … yararlarını zedeleyici söz ve davranışlarda bulunmak, f) Usulsüz şikâyet veya başvurularda bulunmak, g) Genel Sekreterlik’te yürütülmekte olan iş ve işlemlerle ilgili olarak Yönetim Kurulu üyeleri veya diğer üyelerin aracılığından yararlanma girişiminde bulunmak, h) … çalışanlarının hizmetlerini engelleyici hal ve davranışlarda bulunmak.
“KINAMA” yaptırımı MADDE 6’da düzenlenmiş olup buna göre; “… üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde kınama yaptırımı uygulanır. İlgili Haysiyet Kurulu kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir. Kınama gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Kendisine 5. madde gereği yapılan yazılı uyarıya rağmen, uyarı konusu fiil veya halleri sürdürmek, b) … Genel Kurulları ve …’ın tüm çalışma mahallerinde huzur, sükûn ve çalışma düzenini engelleyici tutum ve davranışlar içinde olmak, … çalışanları veya diğer üyeler hakkında yüze karşı veya gıyapta hakaret, tahkir edici sözler sarf etmek, genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak, c) Uyarı cezasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde … aidatını ödememek. d) Kusurlu davranmak suretiyle … aleyhine yargı yollarına başvurulmasına sebebiyet vermek, e) …’a ait araç, gereç, eşya ve benzeri malzemelere kusurlu davranışlarıyla zarar vermek, (bu takdirde zarar ayrıca rayiç bedel üzerinden tazmin ettirilir) f) Uyarı cezası almasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde … tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek;
“HAK MAHRUMİYETİ” yaptırımı MADDE 7’de düzenlenmiş olup buna göre; Hak mahrumiyeti cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. Aşağıda yazılı fiilleri işleyen asıl ve yararlanan üyeler, mali hak dağıtımları dışındaki tüm haklardan, cezanın kesinleştiği tarihten itibaren 4 yıl süresince mahrum kalır. a) Son 4 yıl içinde birden fazla kınama cezası almak, b) Basın-yayın organları, internet veya sosyal medya (twitter, facebook vb.) aracılığıyla … yararlarını zedeleyici, … divan kurulu Yönetim Kurulu ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici beyanlarda ve hakarette bulunmak, c) Üyenin beyanı ya da … Teknik Bilim Kurulu kararıyla veya kesinleşmiş bir yargı kararıyla sabit olmak şartıyla, …’a sunduğu bildirimlerde kasden yanıltıcı bilgilere yer vermek ve/veya yanıltıcı beyanlarda bulunmak ve dolayısıyla bundan haksız kazanç elde etmek.
“ÜYELİKTEN ÇIKARMA” yaptırımı MADDE 8’de düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle …’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) … Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, … tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi.
Madde 9 a göre; …’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi … Haysiyet Kuruluna aittir.
Tüm dosya kapsamı ve sunulan deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının … Yönetim Kurulu’nun …. tarihli, … sayılı “…’ün … tarihli ve … sayılı dilekçesi hk, a)Dilekçesindeki istifası işleme konulmuştur, b)…’ün dilekçesindeki “belgelerle sabit” olduğunu söylediği tüm iddia ve beyanları ile ilgili, kendisinin uzun süredir yönetim kurulu üyesi olması ve kurumun işleyişi hakkında bilgi ve sorumluluk sahibi olması da nazara alınarak, gereği için Haysiyet Kurulu’na sevkine oy birliği ile” şeklindeki kararı ile … Haysiyet Kurulu’na sevk edildiği, Haysiyet Kurulu’nca verilen “… Yönetim Kurulu’nun …. tarih, … sayılı kararı kapsamında kurulumuza gönderilmiş … üyelerinden … hakkında başlatılan kovuşturma dosyası sonucunda iftira, tehdit ve görevi kötüye kullanma niteliğindeki beyanları nedeniyle … Üye Disiplin Yönergesinin 8/d maddesine göre, toplu istifalar yoluyla …’ın yönetim kurulunun çalışmasının ve genel kurula gitmek gibi oldukça harcama yapılmış bir amacın gerçekleştirilmesini engellemek suretiyle de … Üye Disiplin Yönergesinin 8/a maddesine göne üyelikten çıkarma yaptırımının uygulanmasına, …’ın karşı oyuyla oy çokluğu ile karar veril…” şeklinde karar verilmiş ise de; yukarıda izahı yapılan mevzuat kapsamında ilgili karar değerlendirildiğinde; davacının yönetim kurulu üyeliğinden istifası üzerine, istifa dilekçesinde yer alan ifadelerinden kaynaklı olarak somut bir eylem ya da durum bildirilmeksizin yönetim kurulunca haysiyet kuruluna sevkinin yapıldığı, yine haysiyet kurulunca istifa dilekçesinde belirtilen ifadeler ve soruşturma sürecindeki tutum ve beyanlar ile toplu istifalar gerekçe gösterilerek ihraç kararının verildiği, esasen yönetimde yer alan davacının bir kısım eleştiri mahiyetindeki beyanlarını istifa gerekçesi olarak göstermesinin ve dilekçesinde bu hususları belirtmesinin iftira vs suç olarak kabul edilmesinin dilekçe içeriği incelendiğinde mümkün olmadığı, yönetime yönelik değerlendirmeleri içeren dilekçe içeriğinin en fazla ağır eleştiri olarak kabul edilebileceği, yönetim kurulunun davacıya ait eylemleri somutlaştırmaksızın genel ifadelerle haysiyet kuruluna sevk kararı almasının yukarıda izahı yapılan yönerge hükümlerine uygun düşmediği gibi, haysiyet kurulunun da eleştiri niteliğindeki değerlendirmeleri davacının delillendirmesini (belgelendirmesini) talep ederek soruşturmayı sürdürmesinin meslek birliği içerisindeki çekişmenin organlara yansıması olduğu, yönergede belirtilen çalışma usulleri gözetilmeksizin soruşturma yapıldığı, salt istifa eyleminin toplu istifa şeklinde olduğu, istifa edenlerin eylem ve söylem birlikteliği içerinde olduğu ve bakanlıkça atanan yönetimde davacının yer aldığından bahisle …’ın yönetim kurulunun çalışmasının ve genel kurula gitmek gibi oldukça harcama yapılmış bir amacın gerçekleştirilmesini engellendiğinin kabulünün gerektirir bir durumun bulunmadığı, yönetim kurulu üyesi olarak davacının istifa hakkı olduğu gibi yönetime yönelik eleştirileri dile getirmesinin, hatta bu eleştirilere bir kısım üyelerce benimsenmesinin ve hatta bu kişilerin mevcut yönetimden istifa ederek yeni yönetime talip olmasının demokratik hayatın vazgeçilmez unsuru olduğunun kabulünün gerektiği, iftira tehdit görevi kötüye kullanmaya yönelik değerlendirmeler üzerinden yapılan ihraç gerekçesi yönünden ise esasen yukarıda izahı yapılan yönergenin 8/d kapsamında disiplin cezasının uygulanabilmesi için suçsuzluk karinesi gözetildiğinde mahkemelerce verilmiş mahkumiyet kararı alınmaksızın bu bent gereği disiplin cezasının verilemeyeceği, idari bir yapı niteliğindeki haysiyet kurulu izahı yapılan mevzuat kapsamında değerlendirme yapabilecek ise de TCK kapsamındaki fiillerin işlendiğinin tespitinin ancak mahkeme kararı sonrası tespit olunabileceği, haysiyet kurulunun soyut değerlendirmelere dayalı olarak vermesi halinde, bu kararın suçsuzluk karinesini ihlal teşkil edeceği, ancak mahkemece verilmiş bir karar sonucunda 8/d bendinin uygulamaya sokulabileceği, sonuç olarak … yönetimde çıkan yönetimsel sorunlar nedeniyle Bakanlığın müdahalesine varan süreçte meslek örgütünde yaşanan iç çekişmelere birlik organlarının dahil edildiği alınan ihraç kararının bu çekişmenin sonucu olduğu değerlendirilmiş olup, bir an için disiplin cezası gerektiren fiilin bulunduğu ve şartların oluştuğunun kabulü halinde dahi yukarıda izahı yapılan Haysiyet kurulu yönergesindeki çalışma usullerinin gerek davacının haysiyet kuruluna sevke yönelik yönetim kurulu kararı yönünden gerekse sevk sonrası haysiyet kurulunun işleyişi yönünden (yukarıda izahı yapılan 8. Madde kapsamında) yerine getirilmediği, savunma hakkının kısıtlandığı, bu yönüyle de ilgili kararın sakat olduğu anlaşılmakla davacının sübut bulan davasının kabulü ile davacı hakkında verilen … Haysiyet Kurulunun … tarih 2.4/1632 evrak kayıt nolu üyelikten çıkarma cezasına ilişkin kararının iptaline karar vermek gerekmiş aşağıdaki şekilde hüküm tesis olunmuştur.
HÜKÜM :Yukarıda gerekçesi açıklandığı üzere,
1-Davanın KABULÜ ile, davacı hakkında verilen … Haysiyet Kurulunun … tarih … evrak kayıt nolu üyelikten çıkarma cezası verilmesine ilişki kararının İPTALİNE,
2-Karar tarihinde yürürlükte bulunan Harçlar Tarifesi uyarınca hesap olunan 44,40 TL karar harcından peşin yatırılan 35,90 TL’nin mahsubu ile kalan 8,50 TL bakiye karar harcının davalıdan tahsili ile Hazine’ye irat kaydına,
3-Karar tarihinde yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi uyarınca davacı vekili yararına hesap olunan 3.931,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak kendisini vekille temsil ettiren davacıya verilmesine,
4-Davacı tarafından yapılan: 144,75 TL posta gideri ve 71,80 TL harç (peşin+başvuru) olmak üzere toplam 216,55 TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
5-Yatırılan gider avanslarından kullanılmayan kısmının talep halinde ve karar kesinleştiğinde yatıran tarafa iadesine,
Dair taraf vekillerinin yüzüne karşı, (HMK 345/1 md. gereğince) gerekçeli kararın tebliğinden itibaren 2 hafta içerisinde Mahkememize veya başka bir yer mahkemesine dilekçe ile başvurmak ve istinaf harcı ile gerekli giderlerin tamamı ödenmek suretiyle, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesine istinaf yolu açık olmak üzere verilen karar, açıkça okunup usulen anlatıldı. 27/06/2019

Katip …
¸

Hakim …
¸

Bu belge 5070 sayılı elektronik imza kanunu kapsamında E-İMZA ile imzalanmıştır