Görüntülediğiniz mahkeme kararı kesinleşmiş bir karardır.

T.C.
İSTANBUL
1.FİKRÎ VE SINAÎ
HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ

ESAS NO : 2019/256 Esas
KARAR NO : 2021/52

DAVA : … Haysiyet Kurul Kararının İptali
DAVA TARİHİ : 31/07/2019
KARAR TARİHİ : 03/02/2021

Mahkememizde görülmekte bulunan … Haysiyet Kurul Kararının İptali davasının yapılan açık yargılamasının sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin … asıl üyesi olduğunu, müvekkilinin facebook sayfasındaki paylaşım ve yorumları Nedeniyle Haysiyet Kurulu tarafından … Üst Kurul üyelerinin … üyeleri nezdinde itibarını zedeleyen ve kişilik haklarına saldırı niteliği olduğunu, hoş görülebilir eleştiri sınırlarını aştığı, tahkir edici niteliği de aşarak hakaret niteliğinde olduğunu ve bu nedenle …’ı temsile yetkili kişiler hakkında yapıldığı açık olan beyanlar karşısında …’ın yararlarının zedelendiği, …’ın kamuoyunda küçük düşürülmesine yol açtığı, saygınlığına zarar verdiği sonucuna ulaşıldığı gerekçesiyle müvekkilinin … Yönetim Kurulu’nun … tarihli, … sayılı kararı kapsamında … tarih ve … sayılı yazı ile … Haysiyet Kurulu’na sevki üzerine … Haysiyet Kurulu’nun …tarihli, … sayılı kararı ile … Üye Disiplin Yönergesinin 7.maddesinin (b) maddesine göre oy birliğiyle HAK MAHRUMİYETİ kararı verildiğini, … yönetiminin, müvekkili hakkında yürütülen soruşturma dosyasını müvekkili ile paylaşmadığını, … 16.Noterliği … tarih ve … yevmiye numaralı ihtarnamesiyle müvekkiline sadece Haysiyet Kurulu Kararı gönderildiğini, müvekkilinin savunma hakkının kısıtlandığını iddia ederek müvekkilini hakkında … Yönetim Kurulu’nun …tarihli, … sayılı kararı kapsamında …tarih ve … sayılı yazı ile … Haysiyet Kurulu’na sevki üzerine … Haysiyet Kurulu’nun … tarihli, … sayılı kararı ile … Üye Disiplin Yönergesinin 7.maddesinin (b) maddesine göre oy birliğiyle verilen HAK MAHRUMİYETİ kararının tedbirendurdurulması veiptaline karar verilmesini talep etmiştir.
SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı yanın karara konu beyanların eleştiri sınırında olduğunu iddia etse de davacı tarafından kullanılan Haysiyet Kurulu Kararına konu ifadelerin eleştiri sınırını aştığını ve müvekkili meslek birliğinin itibarını zedelediğini, … Haysiyet Kurulunun işbu dava konusu kararı … Haysiyet Kurulu Yönergesinde belirlenen çalışma esas ve usullerini dikkate alarak ve dosyada mevcut bilgiler ve belgelerden edindiği “kanaat” ve … Üye Disiplin Yönergesinin ilgili maddesi doğrultusunda karar verdiğinden … Haysiyet Kurulu tarafından verilen kararın doğru olduğunu savunmuştur.
DELİLLERİN TARTIŞILMASI VE GEREKÇE:
Dava konusu uyuşmazlık; … Yönetim Kurulu’nun … tarihli, … sayılı kararı kapsamında … tarih ve … sayılı yazı ile … Haysiyet Kurulu’na sevki üzerine … Haysiyet Kurulu’nun … tarihli, … sayılı kararı ile … Üye Disiplin Yönergesinin 7.maddesinin (b) maddesine göre oy birliğiyle verilen HAK MAHRUMİYETİ kararının tedbiren durdurulması ve iptali istemine ilişkindir.
… Meslek birliğinin davacı hakkındaki Haysiyet Kurulu kararına ilişkin belgeler, Haysiyet kurulu toplantı tutanağı, karar, tebliğ şerhi mahkememize gönderilmiştir.
… meslek birliği 5846 sayılı yasanın 42. maddesi uyarınca kurulan, statüsü ve kuruluşu yasa tarafından belirlenen, müzik eserleri alanında faaliyet gösteren bir meslek birliğidir. …, müzik eseri/hak sahiplerinin (Besteci, söz yazarı, aranjör, editör) çıkarlarını korumak, 5846 sayılı Kanunla tanınmış hakların idaresi ve takibini, alınacak ücretlerin tahsilini ve hak sahiplerine dağıtımını sağlamak amacıyla faaliyette bulunmakta ve bu kapsamda eser sahiplerinden ve yasadan aldığı yetkiler çerçevesinde hareket etmekte olup, yine aynı kanunun 42/B maddesi gereği T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığının idari ve mali denetimine tabi bir meslek birliği statüsündedir.
… Yönetim Kurulunun … tarih ve … karar sayılı yazıları Kapsamında …tarih, … sayılı yazıları ilgi tutularak Haysiyet Kuruluna yazı gönderilmiş, … üyelerinden davacı … ‘ün sosyal medya aracılığıyla … kurulu ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici ve nefret söylemi içeren beyanlarda bulunduğu iddiasıyla … Haysiyet Kuruluna sevkine karar verildiği , davacının facebook hesabında paylaştığı yazıda” … Yönetim Kurulu üyesi ve Genel Başkan Yardımcısı … hakkında olmak üzere “… yönetim kurulu üyesi olarak birlikte görev yaparken, gözümün önünde …’na saldırdılar hep suskun kaldı, …’a saldırdılar hep suskun kaldı, her zaman ama her zaman zorbadan yana oldu, entrika çevirenleri koruyup kolladı, kurumda olup bitenleri kendisine anlata …’yı gammazladı, her defasında zalimin ve zorbanın yanında yer aldı. Gördük ve anladık ki şarkıları da kendisi gibi samimiyetsiz, artık kendisine ne sevgim var ne de saygım, biz camiadaki herkesin ciğerini biliyoruz” diye yazdığı ve yine bir diğer paylaşımında … üyesi olan … sanatçı adlı …’ya da tahkir niteliğinde sayılabilecek ifadelerle amacını aşan beyanlarda bulunarak, … ile … Yönetim Kurulu üyeleri … ve …’nın birlikte görüldüğü bir fotoğrafın altına “…, arkadaki ikili (… ve …’yı kast ederek) …’nin desteğini aldıklarına göre artık arkaları sağlam.., bunun üzerine …’ın beyanına yanıt olarak da “…diğerlerini düşünemiyorum o halde..” şeklinde kovuşturmaya konu beyanlarda bulunduğu, davacının …tarihli savunmasında ise; “…’a zerre kadar saygısızlık içermeyen yazısının Haysiyet Kurulunu ilgilendiren bir tarafının bulunmadığını, eğer o öyle düşünüyorsa kendisinin hakkında suç duyurusunda bulunabileceğini, kişilerin … Üst kurullarına seçilmiş olmasının onlara dokunulmazlık sağlamayacağını, Haysiyet Kurulunun şahsi meselelere taraf ve alet olmaması gerektiğini, Haysiyet Kurulunun “haysiyet” kavramının ne demek olduğunun bilinci ve ahlakı ile hareket ederek tarafsız olması gerektiğini ve bu nedenle dosyayı iade etmeleri gerektiği, muhalif üyeleri yıldırma aracı olmamaları gerektiği, bu konudaki mücadelesinin sonuna kadar devam edeceği, Yönetim Kurulu ile işbirliği yaparak kendimizi küçük düşürmemiz gerektiği” şeklinde beyanlarından ötürü davacının 26.6.2019 tarihinde savunmasını yaptığı ve eleştiri boyutundaki beyanlarının kurumu maddi ve manevi zarara uğratmasının söz konusu olmadığını savunduğu , … hukuk birimi tarafından 27.6.2019 tarihli görüşün sunulduğu, bu görüşte, üyenin beyanlarının disiplin yönergesinin 7/b ve 8/d maddesi kapsamında değerlendirilmesinin haysiyet kurulunun takdirinde olduğunu, beyanların olumsuz, tahkir edici, hakaret niteliğinde olup olmadığı yönünde ise yerleşik içtihatların dikkate alınmasını talep etmişlerdir.
Haysiyet kurulu tarafından …tarihli … sayılı kararı ile yapılan koğuşturma sonucunda davacı hakkında … üye disiplin önergesinin 7.maddesinin b maddesine göre hak mahrumiyeti yaptırımı kararı verilmiştir.
HAYSİYET KURULUNUN YAPISI VE DİSİPLİN MEZUATININ İNCELENMESİ;
… Birliği Haysiyet Kurulu Yönergesi Bölüm II’de, Haysiyet Kurulunun Çalışma Esasları düzenlenmiş olup buna göre;
MADDE 4. Haysiyet Kurulu, Genel Kurulca asıl üyeler arasından iki yıl için gizli oy ile seçilen beş üyeden oluşur. Ayrıca, asıl üye sayısınca yedek üye seçilir. Kurul seçimi izleyen üç gün içinde asıl üyeler arasından bir başkan seçer.
Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulunun talebi üzerine Disiplin Yönergesi hükümlerini uygulamak üzere üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Tayin edilen toplantı gününde üyelerden biri toplantıya katılmadığı takdirde mazeretini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Kurul üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alır.
“Haysiyet Kurulunun Görevleri” 5. madde de düzenlenmiş olup buna göre;a) …’a kayıtlı üyeler hakkında Üye Disiplin Yönergesinde öngörülen yaptırımı uygulama ve disiplin cezası vermek, b) Fikir ve Sanat Eseri sahipleri ile komşu hak sahipleri meslek birlikleri ve Federasyonları hakkında Tüzük’te ve … Tüzüğünde öngörülen hallerde üyelikten çıkarma cezası ile Disiplin Yönergesinde öngörülen cezaları vermek.
“Konunun İntikali Ve Ön Soruşturma” 6′. Madde de düzenlenmiş olup; Disiplin yaptırımı uygulanmasını gerektiren bir durumun oluşumu üzerine ya Genel Sekreterlik gerekli ön hazırlıkları yaparak konuyu Yönetim Kurulu’nun bilgisine sunar ya da böyle bir ön hazırlığa gerek olmaksızın haricen edindiği bilgi üzerine Yönetim Kurulu konunun önemini dikkate alarak gerekli kanıtları geciktirmeksizin toplatır ve düzenlenen inceleme dosyasının Haysiyet Kurulu’na sunulmasını kararlaştırır.
“Haysiyet Kurulunun Çalışma Yöntemi” 7′.madde de düzenlenmiş olup; Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulu’nun kararı üzerine toplanır. Haysiyet Kurulu, çalışmalarına, önce ilgili üyeye tebliğ tarihinden başlamak üzere, en fazla yedi günlük bir süre tanıyarak yazılı savunmasını talep etmek suretiyle başlar. Üye savunmasını bizzat Kurul toplantısına katılarak da yapabilir. Hakkında ceza istenilen üye, tanık dinletme, ayrıca belge sunma veya soruşturma belgelerini tetkik etme veya bir avukat marifetiyle de tetkik ettirme, hakkını kullanabilir.
Haysiyet Kurulu, kendisine intikal eden inceleme talebi üzerine yaptığı ilk toplantı tarihinden itibaren bir ay zarfında karar vermekle yükümlüdür. Kurul yürütülen soruşturma hakkında en fazla 3 defa toplantı yapacak olup, gerekli görülen hallerde kurul başkanının yazılı talebi ile bir toplantı daha yapabilir.
Kurul, incelenen konunun özelliklerini göz önünde bulundurarak, Genel Sekreterlik Hukuk İşleri Bölümü’nden görüş talep edebilir, Kurul kararlarında çekimser oy kullanılmaz. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Alınan karar, gereği yapılmak üzere Yönetim Kurulu Başkanlığına gönderilir. Uyarı, kınama, hak mahrumiyeti ve üyelikten çıkarma kararları, üyeye elden ya da noter marifetiyle tebliğ edilir. Noter marifetiyle yapılacak tebligat üyenin …’da kayıtlı adresine yapılır.
Haysiyet Kurulu Kararlarına karşı hukuk yollarına başvurulabilir. Haysiyet Kurulu kararının üyeye tebliğinden itibaren bir aylık süre içerisinde, üye tarafından karara karşı yargıya müracaat edildiğinin …’a bildirilmemesi halinde karar, … nezdinde kesinleşmiş kabul edilerek gerekli işlemler yapılır.
“Haysiyet Kurulu Kararlarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar” 8.maddeye göre Sayılanlarla sınırlı olmamak üzere Haysiyet Kurulu Kararlarında;
1-Üyenin savunması alınıp, konu ile ilgili tüm bilgi ve belgeler toplanmadan önce fiile ilişkin kanaat belirtir nitelikli bir karar almamakla,
2-Disiplin suçunun oluşup oluşmadığı ile ilgili olmayan değerlendirilmelerde bulunmamakla,
3-Ceza tayini sırasında ilgili fıkralarda öngörülen fiil ve hallerin tam olarak oluşup oluşmadığının irdelemekle yükümlüdür.
… Birliği Üye Disiplin Yönergesi Bölüm II’de , Yaptırımlar öngörülmüş olup buna göre (MADDE 4.) Bu Yönerge ile … üyeleri hakkında hatalı veya kusurlu bazı fiilleri dolayısıyla uygulanabilecek yaptırımlar ile yaptırım uygulanacak fiiller aşağıda öngörülmüştür: a) Uyarı, b) Kınama, c) Hak mahrumiyeti, d) Üyelikten çıkarma.
Aynı fiil birden fazla ceza fıkrası kapsamında ele alınıp ayrı ayrı ceza tayini yoluna gidilemez. Üyeye fiiline karşılık gelen en üst yaptırım uygulanır. Haysiyet Kurulu Kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir.
“UYARI” yaptırımı MADDE 5’te düzenlenmiş olup buna göre ; “… üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde uyarı yaptırımı uygulanır. Uyarı gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Geçerli bir mazereti olmaksızın … tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek; b) İletişim bilgilerinde (adres, telefon, e-mail vb.) olabilecek değişiklikleri talep edilen süre içinde …’a göndermemek, c) …’dan kendisi hakkında ayrıcalıklı bir uygulama beklentisi içinde olmak ve beklentisini gerçekleştirmek için kişiler üzerinden faaliyetlerde bulunmak. d) Üyelik aidatının ödemesini yazılı bildirime (mektup, e-mail, gsm hatlarına sms vb.) rağmen nedensiz olarak 60 günden daha fazla geciktirmek, e) … yararlarını zedeleyici söz ve davranışlarda bulunmak, f) Usulsüz şikâyet veya başvurularda bulunmak, g) Genel Sekreterlik’te yürütülmekte olan iş ve işlemlerle ilgili olarak Yönetim Kurulu üyeleri veya diğer üyelerin aracılığından yararlanma girişiminde bulunmak, h) … çalışanlarının hizmetlerini engelleyici hal ve davranışlarda bulunmak.
“KINAMA” yaptırımı MADDE 6’da düzenlenmiş olup buna göre; “… üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde kınama yaptırımı uygulanır. İlgili Haysiyet Kurulu kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir. Kınama gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Kendisine 5. madde gereği yapılan yazılı uyarıya rağmen, uyarı konusu fiil veya halleri sürdürmek, b) … Genel Kurulları ve …’ın tüm çalışma mahallerinde huzur, sükûn ve çalışma düzenini engelleyici tutum ve davranışlar içinde olmak, … çalışanları veya diğer üyeler hakkında yüze karşı veya gıyapta hakaret, tahkir edici sözler sarf etmek, genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak, c) Uyarı cezasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde … aidatını ödememek. d) Kusurlu davranmak suretiyle … aleyhine yargı yollarına başvurulmasına sebebiyet vermek, e) …’a ait araç, gereç, eşya ve benzeri malzemelere kusurlu davranışlarıyla zarar vermek, (bu takdirde zarar ayrıca rayiç bedel üzerinden tazmin ettirilir) f) Uyarı cezası almasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde … tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek;
“HAK MAHRUMİYETİ” yaptırımı MADDE 7’de düzenlenmiş olup buna göre; Hak mahrumiyeti cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. Aşağıda yazılı fiilleri işleyen asıl ve yararlanan üyeler, mali hak dağıtımları dışındaki tüm haklardan, cezanın kesinleştiği tarihten itibaren 4 yıl süresince mahrum kalır. a) Son 4 yıl içinde birden fazla kınama cezası almak, b) Basın-yayın organları, internet veya sosyal medya (twitter, facebook vb.) aracılığıyla … yararlarını zedeleyici, … divan kurulu Yönetim Kurulu ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici beyanlarda ve hakarette bulunmak, c) Üyenin beyanı ya da … Teknik Bilim Kurulu kararıyla veya kesinleşmiş bir yargı kararıyla sabit olmak şartıyla, …’a sunduğu bildirimlerde kasden yanıltıcı bilgilere yer vermek ve/veya yanıltıcı beyanlarda bulunmak ve dolayısıyla bundan haksız kazanç elde etmek.
“ÜYELİKTEN ÇIKARMA” yaptırımı MADDE 8’de düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle …’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) … Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, … tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi.
Madde 9 a göre; …’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi … Haysiyet Kuruluna aittir.
Tüm dosya kapsamı, … tarafından gönderilen 20.8.2019 tarihli evrak ekindeki davacı ile ilgili belgeler, noter evrakı, meslek birliği disiplin yönetmeliği ve gerekçeli kararımızda belirtilen yasal mevzuat ile birlikte deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde;
Davacının bir kısım beyanlarını sosyal medya aracığıyla yayınladığı ve bu paylaşımların … meslek birliğinin yararlarını zedelediği iddia edilmektedir. Davacının yönetime yönelik değerlendirmeleri içeren sosyal medya paylaşımlarının içeriğinin en fazla ağır eleştiri olarak kabul edilebileceği, yönetim kurulunun davacıya ait eylemleri somutlaştırmaksızın genel ifadelerle haysiyet kuruluna sevk kararı almasının yönerge hükümlerine aykırı bulunduğu, haysiyet kurulunun da eleştiri niteliğindeki değerlendirmeleri davacıdan savunma almak suretiyle soruşturmaya dönüştürmesi , meslek birliği içerisindeki çekişmenin organlara yansıması niteliğinde bulunduğu, nitekim açıkça kararın 2 ve .sayfasında Koğuşturulan üyenin kayyum olarak atandığı, yönetim kurulu olarak görevde kaldığı dönemde çoğu … üst kurullarında yer alan üyelere yönelik yaptırım kararları uyguladığı, muhalif üyeleni yıldırmak amacıyla hareket ettiğini, genel kurul öncesinde ihraç kararları alarak 35 üyenin ihraç edildiğini, ihraç kararları tebliğ edilmemiş olanların dahi hazirun cetvelinden çıkarıldığını ve bu durumdaki üyelerin ancak mahkeme kararı ile tekrar üyeliğe geri döndüklerini, davacının amacının muhalif üyeleri yıldırmak amacı taşıdığı şeklindeki gerekçelere yer verildiği ve yine gerekçede davacı …’ün paylaşımları nedeniyle hakkında hak mahrumiyeti, kınama ve uyarla cezalarının da verilmesi nedeniyle davacının bu eylem ve söylemlerinin devamlılık arz ettiğini gerekçelerinde bildirdikleri, haysiyet kurulunun kararı bir bütün olarak incelendiğinde kısasa kısas şeklinde bir düşüncenin ürünü olarak meslek birliği içerisindeki çekişmenin organlara yansıması niteliğinde bir kararın oluşturulduğu, salt bu davacı yönünden değil, yönetimde yada kurullarda bir şekilde söz sahibi olan şahısların meslek birliğinin çıkarlarını gözetmeleri gerekirken , kendi içlerindeki çekişmelerden kaynaklı olarak üyeler hakkında haysiyet kurullarınca hukuki olmayan tasarruflarda bulundukları, oysa haysiyet kurullarının Üye Disiplin Yönergesinde öngörülen yaptırımları uygularken , disiplin cezası verirken ,Fikir ve Sanat Eseri sahipleri ile komşu hak sahipleri meslek birlikleri ve Federasyonları hakkındaki Tüzüğe ve … Tüzüğüne ve en önemlisi hakkaniyete uygun hareket etmekle yükümlüdürler.
Haysiyet Kurulunun karar içeriği ve gerekçesi incelendiğinde; haysiyet kurulunda … tarihli karar görüşülürken davacının …’yu ayağını denk al demek suretiyle tehdit ettiğini, aynı kararın gerekçe kısmında davacının istifa dilekçesi vermeden önce diğer istifa eden üyeler ile toplantı yaptıkları, toplu istifa edenler ile eylem ve söylem birlikteliği içerinde oldukları ve seçimlerden birkaç gün önce … yönetim kurulunun tedbiren görevden el çektirildiği, …’ın yönetim kurulunun çalışmasının engellenmeye çalışıldığı, seçimler üzerinden yapılan itirazları bahane ederek iptal edilen genel kurul nedeniyle kurumun zarara uğratıldığı, davacının tüm bu eylemlerde etkin rol aldığı , aynı eylemi 4.6.2013 yılında da yaptığı, toplu istifalar ile yönetimi düşürmek amacıyla hareket ettiği, istifayı breysel hak olmaktan çıkarıp toplu ve çete halinde …’ı çalışamaz hale getirdiği yönünde koğuşturulan üye hakkında üyelikten çıkarma kararı verildiğini , davacı hakkındaki tüm kararlarda … tüzel kişiliğinin ön planda tutulduğunu, davacının hoşgörü sınırını aştığını, verdikleri kararların maddi anlamda kesin hüküm niteliğinde olmadığını ancak bu yönde bir karar vermeleri için ilgililerin ayrıca bir ceza soruşturmasında bulunmasına gerek olmadığını, davacının üyeleri tahkir edici sözleri nedeniyle hakkında idari şekilde karar verilmesi gerektiğini gerekçelerinde bildirmişlerdir.
Öncelikle kararda tartışmaya açılan davacının istifa hakkı Anasayal bir hak olup, şartları bulunduğu sürece meslek birliğine üye olmak kadar istifa etmek de bir haktır. Davacının yönetime yönelik eleştirileri dile getirmesinin, hatta bu eleştirilerin bir kısım üyelerce benimsenmesinin ve hatta bu kişilerin mevcut yönetimden istifa ederek yeni yönetime talip olmasının demokratik hayatın vazgeçilmez unsuru olduğunun kabulünün gereklidir. Davacının , iftira, tehdit, görevi kötüye , hakaret niteliğinde eylem ve sözlemlerde bulunduğu yönünde karar içeriğinde yapılan değerlendirmeler yönünden ise yönergenin 8/d kapsamında disiplin cezasının uygulanabilmesi için suçsuzluk karinesinin gözetilmesi gereklidir. Mahkemelerce verilmiş mahkumiyet kararı bulunmaksızın haysiyet kurulunun disiplin cezası verilemeyeceğinden, idari bir yapı niteliğindeki haysiyet kurulu izahı yapılan mevzuat kapsamında değerlendirme yapabilecek ise de Türk Ceza Kanunu kapsamındaki fiillerin işlendiğinin tespitinin ancak usulüne uygun yapılan bir soruşturma sonucunda SORUŞTURMA makamlarınca iddianame hazırlanarak , mahkemece kabul kararı sonrası yapılan yargılama sonucunda verilecek karar kapsamına göre değerlendirilmesi gerektiği yüksek yargı kararları ile işaret edildiğinden , haysiyet kurulunun soyut gerekçelerle, bir önceki dönemde böyle oldu bizde böyle karar verdik şeklindeki değerlendirmelerin yasal dayanağı bulunmadığı gibi üyelerin hukuksal güvenliğini de risk altına koyacağı, suçsuzluk karinesini ihlal teşkil edeceği, … yönetimde çıkan yönetimsel sorunlar nedeniyle Bakanlığın müdahalesine varan süreçte meslek örgütünde yaşanan iç çekişmelere birlik organlarının dahil edildiği, bakanlık tarafından düzenlenen raporlarda yönetimsel eksikliklere yönelik raporlamaların mevcut olduğu, halen idari yargı makamları nezdinde yargılamaların derdest olduğu, alınan ihraç kararının bu çekişmenin sonucu olduğu değerlendirilmiş olup, bir an için disiplin cezası gerektiren fiilin bulunduğu ve şartların oluştuğunun kabulü halinde dahi yukarıda izahı yapılan Haysiyet kurulu yönergesindeki çalışma usullerinin gerek davacının haysiyet kuruluna sevke yönelik yönetim kurulu kararı yönünden gerekse sevk sonrası haysiyet kurulunun işleyişi yönünden , davacı için düzenlenen gerekçenin hukuki olmadığı, davacının savunma hakkının kısıtlandığı, yönergenin kurula yüklediği yasal yükümlülüklerin yerine getirilmediği, davacı hakkında yürütülen soruşturma dosyasının davacı ile paylaşılmadığı, …. 16. Noterliği vasıtasıyla gönderilen … tarih ve … yevmiye numaralı ihtarname ekinde davacı hakkındaki haysiyet kurulu kararının gönderildiği, verilen kararın yasal mevzuata göre yürütülmediği ve hukuki olmadığı gözetilerek … yönetim kurulunun …tarih …sayılı kararı kapsamında, … haysiyet kuruluna sevk edilen davacının Haysiyet Kurulu’nun … tarihli … Sayılı kararıyla … üye disiplin önergesinin 7.maddesinin b maddesine göre verilen hak mahrumiyeti yaptırım kararına ilişkin işlem ve kararın tüm sonuçlarıyla iptaline,karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir.
HÜKÜM:Yukarda açıklanan gerekçe kapsamına göre;
1-DAVANIN KABULÜNE,
… yönetim kurulunun… tarih … sayılı kararı kapsamında, … haysiyet kuruluna sevk edilen davacının Haysiyet Kurulu’nun … tarihli … Sayılı kararıyla … üye disiplin önergesinin 7.maddesinin b maddesine göre verilen hak mahrumiyeti yaptırım kararına ilişkin işlem ve kararın tüm sonuçlarıyla iptaline, HMK 389 vd. Maddeleri gereğince tedbir talebinin kabulüne,
2-59,30 TL ilam harcının peşin harçtan mahsubu ile 14,90 TL eksik harcın davalıdan tahsiline,
3-Avukatlık asgari ücret tarifesi gereğince; 5.900 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
4-Davacı tarafın yapmış olduğu yargılama giderlerinden olan 44,40 TL peşin harç, 44,40 TL başvuru harcı, 94,50 TL tebligat-müzekkere masrafı olmak üzere toplam 183,30 TL’nin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
5-Davalı tarafın yapmış olduğu yargılama gideri bulunmadığından bu hususta hüküm kurulmasına yer olmadığına,
6-Artan gider avansının karar kesinleştiğinde ve talebi halinde taraflara iadesine,
Dair karar taraf vekillerinin yüzüne karşı gerekçeli kararıntebliğinden itibaren iki haftalık süre içinde İSTİNAF YASA YOLU AÇIK olmak üzere verilen karar açıkça okundu, usulenanlatıldı.03/02/2021

Katip …
¸e-imzalıdır

Hakim …
¸e-imzalıdır