Görüntülediğiniz mahkeme kararı henüz kesinleşmemiştir. Yararlı olması amacıyla eklenmiştir.

TÜRK MİLLETİ ADINA
T.C.
DİYARBAKIR
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
GEREKÇELİ KARAR
ESAS NO :
KARAR NO :

HAKİM :
KATİP :

DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
VEKİLİ :

DAVA : İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle)
DAVA TARİHİ : 27/05/2022
KARAR TARİHİ : 05/12/2022
GEREKÇELİ KARARIN
YAZILDIĞI TARİH :

Mahkememizde görülmekte olan İtirazın İptali (Haksız Eylemden Kaynaklanan Zarar Nedeniyle) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalının, müvekkili şirkete ait … isimli spor salonunda … tarihli iş sözleşmesi ile antrenör olarak çalışmaya başladığını, davalı çalışmakta iken kendi irade ve isteğiyle işinden istifa ettiğini, davalı tarafın istifası sonrası, rekabet yasağını ihlal eder mahiyette eylem ve davranışlarda bulunduğunun tespit edildiğini, davalının sosyal medya hesaplarında yer alan paylaşıma açık fotoğraf ve videolarda … isimli spor salonunda çalışmaya başladığının anlaşıldığı, … spor salonu, müvekkili şirket ile aynı işkolu olan spor ve sağlık hizmeti sektöründe faaliyet gösterdiği gibi aynı zamanda … ili …ilçesinde bulunduğunu, davalının, müvekkili şirket ile akdettiği yazılı iş sözleşmesinin 5/22. maddesine göre hizmet ilişkisinin sona erdiği tarihi takip eden iki yıl içerisinde işverenin işyeri adresindeki ilçe sınırları içerisindeki rakip durumunda olan aynı işkolundaki bir işyerinde çalışmama taahhüdünü ihlal ettiğini, son altı aylık brüt ücret tutarı olan… TL’yi yasal faiziyle birlikte cezai şart olarak defaten ve nakden müvekkili şirkete ödemesi amacıyla davalıya noter aracılığıyla … tarihli ihtarname gönderildiğini, ihtarnamede, ihtarnamenin tebliğinden itibaren en geç 3 işgünü içinde bahsi geçen tutarı müvekkili işverene ödemesi gerektiğinin belirtildiğini, ihtarname içeriğinde bunun yanı sıra rekabet yasağının ihlalinden ötürü müvekkili işveren nezdinde oluşacak zarar-ziyandan davalının mesul tutulacağını, cezai şart ve tazminata ilişkin tüm dava ve talep haklarını tuttuğunun belirtildiğini, ihtarnamenin davalıya … tarihinde tebliğ edildiğini, ihtarnameyi tebliğ alan davalının müvekkili şirkete herhangi bir ödeme yapmadığını, ihtarnameye karşı noter kanalıyla gönderdiği “ihtarname” başlıklı … tarihli cevabi yazıda talebi reddettiğini belirttiğini, davalı, bir antrenör olarak müvekkili şirkete ait spor kulübünde 1 yıla yakın süre çalıştığı ve bu süre içerisinde spor kulübündeki müşterilerle diyaloğu ve samimiyeti oluştuğunu, başka bir spor kulübüne gittiği zaman bu durumun müvekkilinin müşteri portföyünün zarar görmesine yol açacağının izahtan vareste olduğunu, davalıyı bilen ve tanıyan müşterilerin onun yeni çalışmakta olduğu spor salonuna rağbet göstereceğini, davalının, müvekkili şirkete ait spor kulubünde çalıştığını ve kulübün sırlarına vakıf olduğunu, davalının bu durumun farkında ve bilincinde olarak, müvekkili şirkete zarar verme kastıyla hareket ettiğini, davalı işten ayrıldığında bir başka spor kulübünde çalışmak amacıyla ayrıldığını ifade etmediğini, bundan müvekkili şirketi haberdar etmediğini, kötü niyetle hareket ettiğini, davalının işten ayrılma gerekçesi olarak il dışına çıkacağı, il dışında yaşayacağı şeklinde bir gerekçe öne sürdüğünü, davalının rakip bir firmada (spor kulübünde) antrenör olarak çalışmaya başladığı anlaşıldığından rekabet yasağını ihlal eden davalının hakkında başlatılan icra takibine yaptığı itirazın iptaline ve icra inkar tazminatına hükmedilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkili …’ın davacı şirkete ait …isimli iş yerinde … tarihinde fiili olarak fitnes eğitmeni olarak aylık …TL net maaş ve özel olarak vermiş olduğu pt ve grup derslerinden kaynaklı ekstra prim alarak çalışmaya başladığını, yaşamış olduğu … ilinden bir takım vaatler ile … iline getirilen müvekkilinin çalıştığı süre boyunca şirket yetkilileri tarafından sürekli olarak mobbing uygulandığını, çalışma koşulları çok ağır bir şekilde düzenlenerek sürekli olarak fazla çalıştırıldığını, iş yerinde genel müdür pozisyonunda çalışan … isimli yöneticinin müvekkiline yönelik ağır hakaretler içeren söylemleri, maaş ve prim ödemelerinin zamanında ödenmemesi, gerçekte aldığı ücret üzerinden değil de daha az bir bedel gösterilerek sgk primlerinin ödenmesi ve mobbing uygulanması sebebi ile … tarihinde iş sözleşmesini feshettiğini, müvekkilinin çalıştığı süre içerisinde aralık ayına ait… TL prim alacağı, ocak ayına ait 20 günlük maaş ile … TL ocak ayı prim alacağı da kendisine ödenmediğini, konu ile ilgili işçi alacak davası açıldığını, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca maaş ve primler dahil … TL aralığında ücret aldığı halde sgk primleri asgari ücret üzerinden bildirildiğini, konu ile ilgili hizmet tespit davası açıldığını, müvekkili hakkında, iş sözleşmesini haklı fesih etmesi sonrası da, rekabet yasağını ihlal ederek … isimli spor salonunda çalışmaya başladığı iddia edildiğini, müvekkilinin belirtilen iş yerinde çalışmaya başladığı ancak rekabet yasağına konu olacak mahiyette tutum ve davranışlar sergilemediğini, rekabet yasağına ilişkin bir şartın gerçekleşebilmesi için, işçinin müşterileri tanımasından, sırları öğrenmesi ve bunun neticesinde işverene hissolunacak derecede zarar verebileceği hallerde geçerli olabileceği öngörüldüğünü, işçinin müşterilere ait bilgilere ya da iş sırlarına hakim olması koşulunun gerçekleşip gerçekleşmediği tespit edilirken işçinin işyerindeki konumunun da dikkate alınması gerektiğini, müvekkilinin pozisyonu gereği bir genel müdür ya da insan kaynakları alanında çalışan kişilerin sahip olduğu bilgi ve sırlara sahip olmadığını, müşterilerle sadece spor faliyetlerinin gerçekleştiği alanda eğitmen olarak bir iletişim sağladığını, müvekkilinin herhangi bir geçim kaynağı veyahut sabit bir yerden geliri bulunmadığını, bir kişinin 2 yıl boyunca sahip olduğu eğitim ve beceriyi kullanmadan başka bir iş branşında çalışmaya zorlanması kişiyi zor durumda bırakmaya zemin oluşturduğunu, müvekkilinin ekomomik zorluklar ve maddi durumu neticesinde 2 yıl boyunca bu alanda çalışmaması ve başka bir iş branşında iş bulma olasılığının düşük olması ile müvekkilinin maddi anlamda zor durumda bıraktığını ve haklı bir fesih sonucunda zor durumda kalması hakkaniyete uygun bir sonuç oluşturmadığını, tüm bu sebepler neticesinde müvekkilinin hem haklı bir şekilde fesih hakkını kullandığını, haksız rekabet ettiğinden bahisle iş bu dava açılarak ekonomik olarak zor durumda bırakılmaya çalışıldığını, rekabet sözleşmesinin amacının hakkaniyete uygun bir şekilde sadece işvereni değil işçiyi de korumak olduğunu, yaşanılan bu olumsuzluklar neticesinde müvekkilinin haklı nedenler sebebiyle fesih hakkını kullanmasına rağmen belirttiği sözleşmeden ötürü bu durumun kendisi için mağduriyete yol açtığını, müvekkili bu durumu yaşarken tazminat istemi son derece haksız bir durum teşkil ettiğini, neticeten davanın reddini talep etmiştir.
DELİLLER:
1-… İcra Müdürlüğünün …sayılı takip dosyası,
2-Taraflar arasında akdedilen sözleşme,
3-Davalıya ait SGK kayıtları,
4-Davacı şirkete ve davalıyı istihdam eden dava dışı şirkete ait ticaret sicil kayıtları,
5-Tarafların birbirlerine keşide ettikleri ihtarnameler,
6-Davalıya ait iş yeri sicil dosyaları, davalının istifa dilekçesi.
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE :
Dava, taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinde öngörülen işçinin rekabet yasağına aykırı davranışı nedeniyle cezai şartın tahsili istemi ile başlatılan icra takibine yapılan itirazın iptali davasıdır.
İşçinin rekabet yasağına aykırı davranışı nedeniyle cezai şart istemine ilişkin hükümler 6098 sayılı TBK’nın 444. ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir.
Taraflar arasında … tarihli İş Sözleşmesi imzalandığı, davalının fitnes eğitmeni olarak hizmet verdiği, taraflar arasındaki sözleşmenin 5.22 maddesinin 2 yıl süre ile rakip bir işyerinde faaliyete bulunma (rekabet) yasağı öngördüğü, davalının … tarihinde istifa ederek 2 yıllık rekabet yasağına aykırılık teşkil edecek şekilde rakip spor salonunda … tarihinde dava dışı şirkette fitnes eğitmeni olarak işe başladığı anlaşılmıştır.
Davacı ile davalı arasında akdedilen rekabet yasağı sözleşmesi incelendiğinde, konu yönüyle davacının faaliyet alanı ile sınırlandırıldığı, davacı şirketin ve dava dışı şirketin ticaret sicil kayıtlarının getirtilip incelenmesinden faaliyet alanlarının aynı olduğunun anlaşıldığı, yer açısından “iş yeri adresindeki ilçe sınırları” ile sınırlandığı, bunun … ili … ilçesine tekabül ettiği, davacı şirketin ve dava dışı şirketin ticaret sicil kayıtlarından adreslerinin … ili … ilçesi olduğunun görüldüğü, süre açısından 2 yıllık bir sürenin öngörüldüğü, davacı şirket ile davalının işe başladığı dava dışı şirketin aynı sektörde ve aynı bölgede faaliyet gösterdikleri, rekabet yasağı maddesinin iş sözleşmesinin içerisinde yer aldığı, neticeten davacı ile davalı arasındaki rekabet yasağı sözleşmesinin BK’nın aradığı geçerlilik şartlarını taşıdığı ve geçerli bir sözleşme olduğu, davalının sözleşmeye aykırı olarak davacının aynı iş kolunda, aynı ilçede bir şirkette aynı pozisyonda, 2 yıl içerisinde işe başlayarak rekabet yasağını ihlal ettiği, davalının fitnes eğitmeni görevi gereği davacı işverenin müşteri bilgilerinin yanısıra yaptığı işlerle ilgili bilgi edinme imkanına da sahip olduğu ve bu bilgileri yeni iş yerinde kullanma ihtimali bulunduğu, davacının önemli nitelikte zararına sebebiyet verebileceği, bunun için davalının davacıya ait işyerinden ayrıldıktan sonra rakip bir işyerinde faaliyete başlamasının yeterli olduğu, ayrıca fiili bir zarar olgusunun gerçekleşip gerçekleşmediğinin araştırılmasına gerek olmadığı sonucuna varılmıştır.
Davalı tarafın iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı nedenle feshedildiği, dolayısıyla cezai şart istenemeyeceğine yönelik iddiasının değerlendirilmesinde; davalı tarafa mevcutsa iş mahkemesi dosyasının bildirilmesi için kesin süre verildiği, buna rağmen dosyanın bildirilmediği, ayrıca Mahkememizce davalının istifa dilekçesinin celp edildiği, istifa dilekçesinde buna ilişkin bir beyan ya da şerh görülememekle bu nedenlerle davalının savunmasına itibar edilmemiştir.
Dava konusu … İcra Müdürlüğünün …sayılı takip dosyasının incelenmesinde, …TL cezai şart alacağının takip konusu edildiği, davalının SGK kayıtlarının incelenmesinde … yılı … ayı itibariyle … TL hak ettiği ücret ve işten ayrıldığı ayda 24 günlük çalışması karşılığı …TL hak edilen ücretinin gözüktüğü, bu haliyle taraflar arasındaki sözleşmede kararlaştırılan “asgari son altı aylık brüt ücret tutarı ” cezai şartın takip talebiyle örtüştüğü gözetilerek davanın kabulüne, rekabet yasağına konu süre, davalının çalıştığı yaklaşık 1 yıllık süre, davacının yüklendiği edim, davalının geliri ve paranın alım gücü dikkate alınarak TBK’nın 444, 445/2. maddesi uyarınca cezai şartta takdiren indirim yapılması yoluna gidilmemiş ve aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;
1-Davanın KABULÜNE, Davalının … İcra Müdürlüğünün … sayılı takip dosyasına yaptığı itirazlarının iptaline, takibin …TL asıl alacak üzerinden aynı koşullarla devamına,
2-Alacağın likit olduğu anlaşılmakla davacı yararına asıl alacak tutarı üzerinden %20 oranında hesaplanan … TL icra inkar tazminatının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davacının inkar tazminatına yönelik faiz talebinin REDDİNE,
3-Alınması gereken 1.478,57 TL harçtan, peşin alınan kısmın mahsubu ile bakiye 1.217,15 TL’nin davalıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacı tarafın ödediği 80,70 TL başvurma harcı, 261,42 TL peşin harç ve 11,50 TL vekalet harcı, posta ve tebligat gideri toplamı 67,25 olmak üzere toplam 420,87 TL’nin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
5- Davacı taraf davada kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre belirlenen 9.200,00 TL vekalet ücretinin davalı taraftan alınarak davacı tarafa verilmesine,
6- 6325 sayılı yasanın 18/A maddesi gereği Adalet Bakanlığı tarafından karşılanan ve yargılama giderinden sayılan Arabuluculuk Ücret Tarifesinde belirtilen iki taraf için iki saatlik ücret tutarı karşılığı olan 1.560,00-TL arabulucu ücretinin davalıdan alınarak hazineye gelir kaydına,
7- HMK.’nın 333. maddesi ve HMKY’nin 47. maddesi gereğince gider avansının kullanılmayan kısmının yazı işleri müdürü tarafından ilgilisi hesap numarası bildirilmiş ise hesabına aktarılmasına, aksi halde masrafın gider avansından karşılanmak suretiyle PTT vasıtasıyla adreste ödemeli olarak gönderilerek iadesinin sağlanmasına,
Dair, davacı vekilinin ve davalı vekilinin yüzüne karşı, kararın tebliğinden itibaren iki hafta içerisinde Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi nezdinde istinaf yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı.

Katip Hakim