Görüntülediğiniz mahkeme kararı henüz kesinleşmemiştir. Yararlı olması amacıyla eklenmiştir.

T.C. BAKIRKÖY 2. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

ESAS NO : 2022/155
KARAR NO : 2023/266

DAVA : Tazminat (Ticari Satımdan Kaynaklanan)
DAVA TARİHİ : 22/10/2021
KARAR TARİHİ : 30/03/2023
KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 11/04/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ticari Satımdan Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
DAVA; Davacı vekili tarafından davalı aleyhine açılan iş bu davanın dava dilekçesinde özetle; Davacı vekili 22/10/2021 tarihli dava dilekçesi ile; müvekkilinin davalı şirkete ait tekstil atölyesinde 16/01/2019 tarihinde makineci olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca haketmiş olduğu ücretleri zamanında ve düzenli olarak alamadığını, müvekkilinin iş akdini feshetmeden önce Nisan 2021 ve mayıs 2021 ücretleri tarafına ödenmediğini, bu sebeple davalı şirkete Gürgentepe Noterliği 03/06/2021 Tarih ve …. yevmiye numaralı ihtarname gönderildiği, müvekkilinin iş akdi haklı sebeple feshedildiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin 4857 Sayılı Kanunun 24. Madde Kapsamında haklı olarak feshettiğinin açık olduğu, ancak buna rağmen müvekkiline hak kazanmış olduğu işçilik alacak ve tazminatları ödenmediğini, müvekkilinin asgari ücretle çalıştığını, bir öğün öğle yemeğini tekstil atölyesinde yemekte ve yemek işveren tarafından karşılandığını, bu sebeple kıdem tazminatı hesaplanırken giydirildiği, brüt ücret üzerinden hesaplanmasını, davalı tarafla arabuluculuk görüşmeleri yapılırken davalı şirketin 07/07/2021 tarihinde iflas ettiği açıklandığı ancak henüz birinci alacaklılar toplantısı yapılmadığını, bu nedenlerle fazlaya ilişkin haklarının saklı kalmak kaydı ile iş akdinin haklı olarak fesheden müvekkilinin hak kazanmış olduğu kıdem tazminatının fesih tarih itibari ile mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalı … tahsilini ve yargılama giderleri ile avukatlık ücretinin davalı … ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı taraf usulüne uygun çıkartılan tebligata rağmen cevap dilekçesi sunmamıştır.
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE;
Davanın; İİK’nun 235. Maddesi gereğince açılan kayıt kabul istemine ilişkin olduğu, uyuşmazlığın davanın işçilik alacağının bulunup bulunmadığı, bulunmakta ise miktarının ne kadar olduğu hususlarına ilişkindir.
Dosyanın, Ordu İş Mahkemesinin 10/12/2021 tarih … esas … karar sayılı ilamı ile görevsizlik kararı üzerine mahkememize tevzi edilerek yukarıda belirtilen esas sayılı sırasına kayıt olduğu anlaşılmıştır.
07/07/2022 tarihli Bilirkişi Raporunda özetle; Davacı … 16.01.2019 tarihinden iş akdini İş Kanunu md.24 uyarınca haklı nedenle feshettiği
03.06.2021 tarihine kadar davalı nezdinde çalıştığını iddia etmiştir. Dosyada mevcut SGK
kayıtları incelendiğinde, davacının 16.01.2019 tarihinde davalı nezdinde çalışmaya başladığı, çıkışının verilmediği, davacının 09.06.2021 tarihinde farklı bir şirkette çalışmaya başladığı
görülmektedir. Bu nedenle fesih tarihi açısından taIeple bağlı kalınarak davacının 16.01.2019-
03.06.2021tarihleri arasında davalı nezdinde çalışması kabul edilerek hesaplama yapılacaktır. Hizmet Süresi: 15.01.2019-03.06.2021 tarihleri arasında 2 yıl 4 ay 17 gün
.fesih açısından: Davacı … iş akdini İş Kanunu md.24 uyarınca, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı
nedenle feshettiğini iddia etmiştir. İş Kanunu md.24/ll-e’de, işçiye ücretlerinin yasada
gösterildiği şekilde ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedeni olarak sayılmakta ve
ücretlerin ödenmemesi bu kapsamda sayılmaktadır. Banka kayıtları incelendiğinde, davacıya
11.05.2021 tarihinde “nisan ayı maaş” açıklamasıyla 1.400 TL, 27.05.2021 tarihinde “nisan ayı
maaş açıklamasıyla” 1.187,60 TL ödeme yapıldığı, daha sonra davalı … herhangi bir
ödemeye rastlanmadığı görülmektedir.
İş Kanunu md.34de işçiye ücretinin en geç 20 gün içinde ödenmesi gerektiği hüküm altına
alınmıştır. Ücretin 20 günden fazla geciktirilmesi işçi açısından derhal fesih hakkı tanımaktadır. “Ücretin ne zaman ödeneceği 4857 sayılı İş Kanunun 32. maddesinde belirtilmiş,
gecikmenin yaptırımı da 34. maddede hüküm altına alınmıştır. Aksine sözleşme yoksa
ücret hak edilen ayı takiben aybaşı itibarı ile ödenmek zorundadır. Ücretin zamanında
ödenmemesi işçiye iş akdini fesih peşin hakkı vermektedir. İşçi dilerse iş akdini derhal
bildirimsiz olarak fesheder, dilerse 34. maddedeki iş görme ediminden kaçınma hakkını
kullanır. 34. maddedeki 20 günlük süre işçinin ücretinin ödenme süresi değil işçinin iş görme ediminden kaçınacağı süredir.” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2011/37546 E.
201 1/34908 K,) Yargıtay …. Hukuk Dairesinin … Esas ve …Karar sayılı kararında;
“Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının ücretlerinin parça parça ödendiği, ayrıca
yapılan ücret ödemelerinin hangi aya ait olduğunun açıkça belirtilmediği, ücretlerin parça
parça ödenmesinin dahi işçiye haklı fesih imkanı tanıdığı gözetilerek” denilmiştir.
2021yılı asgari ücretinin net 2.825,90 TL olduğu, işverence nisan ayı için parçalı olarak toplam
2.587,60 TL ödeme yapıldığı görülmektedir. (Eksik ödeme) Ücretin eksik ve parçalı ödenmesi
işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu kabul edilerek talep konusu alacakla ilgili hesaplama
yapılıp takdire sunulacağı ücret tespiti: Davacı …, asgari ücretle çalıştığını iddia ettiğinden ve yasal olarak asgari ücretten düşük ücret
alınması mümkün olmadığından, davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilerek hesaplamalar
Yapılacaktır. kıdem tazminatı: Davacı …, işyerinde bir öğün yemeğin işverence karşılandığı belirtilmiş olup, dosyada bu sosyal yardıma dair tanık beyanı dahil herhangi bir delil bulunmadığından, davacının iddiasını
ispatlayamadığı kanaatiyle giydirilmiş brüt ücret tespitinde nazara alınamayacaktır.3.577,50 TL Brüt ücret ,0,00 TL yemek,3.57,20 TL giydirilmiş brüt
ücret,
Kıdem Tazminatı: Talep edilen 100,00 TL, Hesaplanan Net 8.449,50 TL hesaplama yapılarak rapor tanzim edilmiştir.

Dosya kapsamı ve toplanan deliller birlikte değerlendirilmiştir. Dava kıdem tazminatı, alacaklağının tahsiline ilişkin olup, dosya da alınan bilirkişi raporuna göre davacının dosyaya gelen SGK kayıtlarının incelenmesinde; davacının 16.01.2019 tarihinde davalı nezdinde çalışmaya başladığı, çıkışının verilmediği, davacının 09.06.2021 tarihinde farklı bir şirkette çalışmaya başladığı ,davacı taraf davalı şirkete gönderdiği 03/06/2021 tarihli ihtar ile sözleşmeyi fesh ettiğini bildirdiği, davacının 16.01.2019-03.06.2021 tarihleri arasında 2 yıl 4 ay 17 gün hizmet süresinin bulunduğu anlaşılmıştır. İş Kanunu md.24/ll-e’de, işçiye ücretlerinin yasada gösterildiği şekilde ödenmemesi işçi açısından haklı fesih nedeni olarak sayılmakta ve
ücretlerin ödenmemesi bu kapsamda sayılmaktadır. Banka kayıtları incelendiğinde, davacıya
11.05.2021 tarihinde “nisan ayı maaş” açıklamasıyla 1.400 TL, 27.05.2021 tarihinde “nisan ayı
maaş açıklamasıyla” 1.187,60 TL ödeme yapıldığı, daha sonra davalı … herhangi bir
ödemeye rastlanmadığı görülmektedir.
İş Kanunu md.34de işçiye ücretinin en geç 20 gün içinde ödenmesi gerektiği hüküm altına
alınmıştır. Ücretin 20 günden fazla geciktirilmesi işçi açısından derhal fesih hakkı tanımaktadır. “Ücretin ne zaman ödeneceği 4857 sayılı İş Kanunun 32. maddesinde belirtilmiş,
gecikmenin yaptırımı da 34. maddede hüküm altına alınmıştır. Aksine sözleşme yoksa
ücret hak edilen ayı takiben aybaşı itibarı ile ödenmek zorundadır. Ücretin zamanında
ödenmemesi işçiye iş akdini fesih hakkı vermektedir. İşçi dilerse iş akdini derhal
bildirimsiz olarak fesheder, dilerse 34. maddedeki iş görme ediminden kaçınma hakkını
kullanır. 34. maddedeki 20 günlük süre işçinin ücretinin ödenme süresi değil işçinin iş görme ediminden kaçınacağı süre olup , dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının ücretlerinin parça parça ödendiği, ayrıca yapılan ücret ödemelerinin hangi aya ait olduğunun açıkça belirtilmediği, ücretlerin parça
parça ödenmesinin dahi işçiye haklı fesih imkanı tanıdığı gözetilerek, 2021yılı asgari ücretinin net 2.825,90 TL olduğu, işverence nisan ayı için parçalı olarak toplam
2.587,60 TL ödeme yapıldığı (Eksik ödeme) Ücretin eksik ve parçalı ödenmesi
işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu bu kapsamda davacının 8.449,50 TL kıdem tazminatı alacağını iflas masasına kaydettirebileceğinin belirtildiği anlaşılmakla açılan davanın kabulü ile; davacının Müflis …. Tekstil Sanayi Ve Ticaret A.Ş’ den olan 8.449,50 TL Kıdem tazminatı alacağının Bakırköy …. İflas Müdürlüğünün … iflas sayılı iflas masasına kayıt ve kabulüne, karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurumuştur.
HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere:
AÇILAN DAVANIN KABULÜ ile;
1-Davacının müflis … TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET A.Ş’den olan 8.449,50 TL kıdem tazminatı alacağının Bakırköy …. İflas Müdürlüğünün … iflas sayılı iflas masasına kayıt ve kabulüne,
2-Alınması gereken 577,18-TL harçtan davacı tarafından peşin olarak yatırılan 201,89-TL’nin mahsubu ile eksik kalan 375,29-TL’nin davalıdan alınarak hazineye gelir kaydına,
3-Davacı tarafından yatırılan dava ilk açılış harç gideri olan 269,69 TL’nin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
4-Davacı tarafından yapılan yargılama gideri olarak toplam 1.339,60 TL’nin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
5-Davacı kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden karar tarihinde yürürlükte olan AAÜT gereğince takdir olunan 8.449,50 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
6-6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu 18/A-11-13.maddesi uyarınca ve Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliği Tarife hükümleri uyarınca Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenen 1.320,00-TL arabuluculuk ücretinin davalıdan alınarak hazineye gelir kaydına,

7-Davacı tarafından yatırılan ve kullanılmayan bakiye gider avansının karar kesinleştiğinde ve talep halinde davacıya iadesine,

Dair, taraf vekillerinin e-duruşma ortamında yüzlerine karşı, yapılan yargılama neticesinde kararın tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içerisinde mahkememize müracaatla İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi istinaf yolu açık olmak üzere karar verildi. 30/03/2023

Katip … Hakim …
¸e-imzalıdır ¸e-imzalıdır