Danıştay 8. Daire Başkanlığı 2021/3843 E. , 2022/7564 K.
T.C.
D A N I Ş T A Y
SEKİZİNCİ DAİRE
Esas No : 2021/3843
Karar No : 2022/7564
Temyiz İsteminde Bulunan (Davalı) : … Üniversitesi Rektörlüğü
Vekili : Av. …
Karşı Taraf (Davacı) : …
Vekili : Av….
İstemin Özeti :… Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin … tarih ve E…, K… sayılı Dairemizin bozma kararına uyularak verilen kararının hukuka aykırı olduğu öne sürülerek, 2577 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.
Savunmanın Özeti : İstemin reddi gerektiği savunulmaktadır.
Danıştay Tetkik Hakimi : …
Düşüncesi : İstemin reddi gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 17. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca davalı idarenin duruşma istemi yerinde görülmeyerek ve dosya tekemmül ettiğinden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenip bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde yer alan nedenlerin bulunmasına bağlıdır.
… Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesince verilen karar ve dayandığı gerekçe usul ve kanuna uygun olup, bozulmasını gerektiren bir neden bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın ONANMASINA ve temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde bırakılmasına, kesin olarak 14/12/2022 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
KARŞI OY :
(X)- Dumlupınar Üniversitesi Yabancı Diller Yüksek Okulu… Bölümü’nde öğretim elemanı (okutman) olarak görev yapan davacı tarafından, görev süresinin uzatılmamasına ilişkin … tarih ve … sayılı Dumlupınar Üniversitesi Yönetim Kurulu kararının iptali istemiyle dava açılmıştır.
Dosyadan, davacının görev süresinin uzatıldığı 20/06/2016 tarihinden dava konusu işlemin tesis edildiği 20/04/2017 tarihine kadar olan süre içerisinde hastalığı nedeniyle sık sık rapor aldığı ve hastanede yatılı olarak gördüğü tedavi nedeniyle kadrosunun gereklerini yerine getiremediği, bu haliyle öğrencilere katkı sağlamadığı, ayrıca Asgari Genel Değerlendirme Puanının 250 olması gerekirken davacının 170 puan alarak Asgari Genel Değerlendirme Puanı şartını da sağlayamadığının görüldüğü, bu nedenle görev süresinin uzatılmamasına ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı anlaşıldığından, davalı idarenin temyiz isteminin kabulü ile temyize konu kararın bozulması gerektiği oyuyla aksi yönde oluşan çoğunluk görüşüne katılmıyoruz.