Danıştay 5. Daire Başkanlığı 2013/3323 E. , 2016/110 K.
T.C.
D A N I Ş T A Y
BEŞİNCİ DAİRE
Esas No : 2013/3323
Karar No : 2016/110
Temyiz Eden (Davalı) : Kültür ve Turizm Bakanlığı – ANKARA
Karşı Taraf (Davacı) :
Vekili :
İsteğin Özeti : … Rölöve ve Anıtlar Müdürlüğü’nde müdür yardımcısı olarak görev yapan davacının, … Rölöve ve Anıtlar Müdürlüğü emrine aynı unvanla atanmasına ilişkin 16.5.2012 tarihli, 108657 sayılı işlemin iptali istemiyle açılan davada; davacının, görevini yapamadığı ya da görevini yerine getirmede ihmal ve yetersizliğinin bulunduğu yönünde somut bir tespitin bulunmadığı gibi davalı idare emrinde görev yapan personel için rotasyonu düzenleyen herhangi bir düzenlemenin de bulunmadığı, hali hazırda görev yapan ve davacının amiri pozisyonunda bulunan Müdürü ile birlikte çalışma sırasında olumsuzlukların yaşanması ve kamu hizmetinin aksaması halinde disiplin işlemlerinin başlatılması ya da davacının görev yerinin değiştirilmesi mümkün ise de idarece bu yönde ortaya konmuş somut tespitin bulunmadığı anlaşılmakla kurulan işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle iptali yolunda … 8. İdare Mahkemesi’nce verilen … günlü, … sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
Cevabın Özeti : Cevap verilmemiştir.
Düşüncesi : İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmüştür.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü:
İdare ve vergi mahkemeleri tarafından verilen kararların temyiz yolu ile incelenerek bozulabilmeleri 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 49. maddesinde belirtilen nedenlerden birinin varlığına bağlıdır. … 8. İdare Mahkemesi’nce verilen … günlü, … sayılı karar ve dayandığı gerekçe hukuk ve usule uygun olup, bozulmasını gerektirecek bir neden de bulunmadığından, temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına, temyiz giderlerinin istemde bulunan davalı üzerinde bırakılmasına, 20/01/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.