Danıştay 2. Daire Başkanlığı 2020/2348 E. , 2020/3638 K.
T.C.
D A N I Ş T A Y
İKİNCİ DAİRE
Esas No : 2020/2348
Karar No : 2020/3638
TEMYİZ EDEN (DAVALI) : … Valiliği
Vekilleri : Av. …
Av. …
KARŞI TARAF (DAVACI) : …
Vekili : Av. …
İSTEMİN KONUSU : … İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
YARGILAMA SÜRECİ :
Dava Konusu İstem : Dava; Kastamonu ili, İnebolu ilçesi, … nolu Aile Sağlığı Merkezi’nde aile hekimi olarak görev yapan davacı tarafından, Aile Hekimleri ve Aile Sağlığı Elemanlarına Yazılacak Nöbetlerle İlgili Kurulan komisyonun … günlü kararının ve bu karara dayalı olarak oluşturulan 2014 yılı Haziran ayı nöbet listesinin iptali istemiyle açılmıştır.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : … İdare Mahkemesince, Danıştay İkinci Dairesinin 18/03/2019 günlü, E:2016/12305, K:2019/1281 sayılı bozma kararına uyularak verilen temyize konu kararla; 13/02/2013 tarihinde doğum yapan davacıya, 2014 yılı Haziran ayı nöbet listesinde; 27/06/2014 tarihinde 16.00-24.00 saatleri arasında, 29/06/2014 tarihinde 08.00-24.00 saatleri arasında nöbet/gece vardiyası görevi verildiği, dava konusu nöbet listesi ile dayanağı komisyon kararının; 657 sayılı Kanun’un 101. maddesinde yer alan kadın memurlara doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece vardiyası görevi verilemeyeceğine ilişkin hükme aykırılık teşkil ettiği, dava konusu işlemde hukuka uyarlılık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlem iptal edilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Davalı idare tarafından; davacıya gece nöbeti uygulaması yapılmadığı, 657 sayılı Kanun’un 101. maddesinde; kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemeyeceğine ilişkin hükmün yer aldığı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na dayalı olarak çıkarılan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarına Dair Yönetmelik’te ise, yeni doğum yapmış çalışanın, doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılmasının yasak olduğuna ilişkin düzenleme bulunduğu, konuyla ilgili özel düzenleme varken, genel düzenlemenin uygulanamayacağı ileri sürülerek, İdare mahkemesince verilen kararın bozulması istenilmektedir.
KARŞI TARAFIN CEVABI : Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …
DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME :
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür.
Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
KARAR SONUCU:
Açıklanan nedenlerle;
1. DAVALI İDARENİN TEMYİZ İSTEMİNİN REDDİNE,
2. … İdare Mahkemesince verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın ONANMASINA,
3. Temyiz giderlerinin istemde bulunan davalı idare üzerinde bırakılmasına,
4. Dosyanın Mahkemesine gönderilmesine,
5. 2577 sayılı Kanun’un (Geçici 8. maddesi uyarınca uygulanmasına devam edilen) 54. maddesinin 1. fıkrası uyarınca bu kararın tebliğ tarihini izleyen günden itibaren (15) onbeş gün içinde Danıştay’da karar düzeltme yolu açık olmak üzere, 28/12/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.